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株式会社Saleshubからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 提示金額100%保証
株式会社Saleshubの企業詳細を見る

指名日時：2022.10.05 22:16

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：265
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    x - xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    x - xxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxx)、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、

    x - xxxxx(xxxxxxxxxxxx)xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    x - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：561
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：190
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    江田 学
    学生時代より立ち上げから参加した企業にて、営業部門を担当。その後、株式会社Saleshubを設立。自身が感じた新規開拓営業の問題を解決するため、Saleshubの開発運営を手がける。
    Saleshubは、過去に私自身が新規開拓営業に携わる中で経験した、テレアポや飛び込み営業の辛さや非効率さを解決するためにつくったサービスです。
    価値ある事業を作り、Saleshubを活用すれば、事業に共感してくれた社外の支援者がお客さんをどんどん連れてきてくれる、そんな未来を作っていきたいと思います。
  • 所属先候補
    チーム名
    Saleshub事業
    ミッション
    私たちは、テレアポや飛び込みをなくし、共感による顧客紹介で良い事業がより早く最適なところに届く世の中を作ることをミッションにSaleshub事業を運営しています。 またその中でも開発チームはプロダクト志向であることを心がけ、ただ機能を作るだけでなくその先にいるユーザーさんのことや機能がもたらすビジネス的価値に関しても常に考えた上で開発に取り組んでいます。
    主要言語・フレームワークなど
    JavaScript, jQuery, Dart, Flutter, Ruby, Ruby on Rails
    その他技術
    RuboCopRedisMySQLGitHubGitESLintElasticsearchDockerAWS
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • ChatOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://saleshub.jp
    備考
    ## 意思決定に関して プロダクトの仕様や方針を決めるのに際しどの部署の誰の発言によるものか、という点でみるのではなく 誰の発言であれ会社やプロダクトにとってその提案内容が正しいかどうかで判断をするといった認識で全員が取り組んでいます。 ## フロントエンド開発環境に関して Saleshubは立ち上げ期からリーンな開発をすべくRailsに則った最小構成で進めておりましたが 今後ユーザーさんにさらなる価値提供を続けていくにあたり、ReactやVue等の導入も検討をしています。
    チームメンバー
    江田 学
    学生時代より立ち上げから参加した企業にて、営業部門を担当。その後、株式会社Saleshubを設立。自身が感じた新規開拓営業の問題を解決するため、Saleshubの開発運営を手がける。
    Saleshubは、過去に私自身が新規開拓営業に携わる中で経験した、テレアポや飛び込み営業の辛さや非効率さを解決するためにつくったサービスです。
    価値ある事業を作り、Saleshubを活用すれば、事業に共感してくれた社外の支援者がお客さんをどんどん連れてきてくれる、そんな未来を作っていきたいと思います。
    八木 宏平
    Saleshubの創業メンバーで役員兼CTOを務めさせてもらっています。
    プロダクト開発面ではRuby on Railsを用いたサーバーサイド開発やインフラ構築、データ分析などを担当しています。
    Saleshubは領域的にも面白く事業も現在堅調に伸びているとても魅力的なプロダクトです。
    開発チームもまさにこれから拡大フェーズに入るところですので、興味ある方ぜひお話しましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区代々木1丁目55番14号 セントヒルズ代々木内海ビル301号室
    リモート勤務

  • 加入保険

    社保完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    お子さんの送り迎えの都合により 8:30~17:30 で勤務しているエンジニアのメンバーもいます

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
    就業時間（備考）

    お子さんの送り迎えの都合により 8:30~17:30 で勤務しているエンジニアのメンバーもいます

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：715
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会社情報
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