ID:45608さん

前提：①と③は必須です。 # ①経営・事業目的・目標管理の抽象度・解像度の均衡 ・お客様・社員・パートナー企業の人生の充足度・満足度を配慮した制度設計を有すること ・部課班単位と個人単位の目標それぞれを評価する観点を有すること ・部課班が存在しない場合は、目的毎にチーム編成、 　チームへの貢献度や個人目標それぞれを評価する観点を有すること ※上記いずれかが未整備の場合、整備する計画があること ※パフォーマンス低下の要素となりうること ・個人間の競争が過渡に強いられたり、スケジュールがタイト状況が半年以上継続する環境 ・目先のKPIを達成が目的となり、本来の目的（例：顧客・従業員・社会への価値提供など）達成がおろそかになる言動の頻度が低い組織・チーム ・リハーサル・リリース作業以外の全ての業務もマイクロマネジメントされていること # ②事業目的達成の必要な手段の学習・ハンズオン環境・機会 ・毎月の業務時間内で学習・試行錯誤できる環境・時間を業務時間内に何割か確保できること # ③出社で顔を合わせる場合と在宅を選択できること ・次の場合の理解はありますが、作業に集中する場合に周囲の話し声が聞こえる状況では、 　集中力が低下する傾向を有するため、基本、在宅勤務を希望いたします。 　１．入社後の数か月間 　２．企画前段階・上流工程の意見交換・すり合わせ 　３．オンプレミスでの障害発生時、インターネット接続不調時 　４．研修 　出社必須時：希望頻度：出社：0日～3日/週、在宅：2日～5日/週