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ZEN Global Limitedからの指名詳細

提示年収ノーマル級
この企業の年収に関する特記事項

この企業からの指名において内定となった際、年収はポンドで支払われます。（90%ルールはポンドに適用されます）
提示年収として記載されている金額は、指名当時の為替レートに基づき、ポンドを日本円に換算した記載となり、
内定後の金額は、内定時の為替レートに基づき変動する場合があります。

正社員 裁量労働制
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指名日時：2021.11.04 13:29

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxx
    xxxxx xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　xxxx(xxx xxxx xxxxxx)
    　　　xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　xxxxxxxxxxx
    　　　xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　xxxxxxxx xxxxxxxx
    　　　xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    　xxxx
    　　　xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxx
    xxxxx、xxxxxxxxxx、xx、xxx(xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx)xxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：1117
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx、xxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：445
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：343
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    鈴木　宏尚
    COOとして、事業計画策定、セールス、採用、業務作り、開発のサポートなどなど幅広く対応。ZENに参画する前は、新卒で経営コンサルティング会社に入社した後、人材開発コンサルティング会社と友人と設立し、ウェブラーニング事業や海外事業を展開。
    世界中の人々の善意を拡大し、チャリティの力を増大すべく事業に取り組んでおります。まだまだ始まったばかりの会社なので、是非このタイミングでご参画下さい！
  • 所属先候補
    チーム名
    Product Development Department
    ミッション
    ZEN Globalの製品を開発します。
    主要言語・フレームワークなど
    React, Rails, Kubernetes
    その他技術
    SVGNode.jsLinux
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 失敗が許容されている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 仕様のレビューをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • 本番環境の構成管理
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://zen-charity.net/
    備考
    テストが不足している理由は、まだ本格的なサービス開始に至っていないこと、将来リファクタを想定した MVP 開発が多いといった理由です。そろそろ揃えていく必要があります。
    チームメンバー
    神田　大輔
    インターネットプロバイダ、ネットゲーム、動画配信、暗号通貨企業で、主に設計、開発、運用を担当。サーバーサイド、devops 周りの経験が多め。 現在は、創業初期に外部会社の開発したコード全体およびインフラを担当しています。
    外部開発会社との調整も。
    自分もエンジニアですので、プロダクトを良くすること以外の些事は無くしていきたいと考えています。
    自律的に開発できる方には合っていると思います。     ソフトウェアの品質は重要と考えています。
    自分の仕事に誇りを持っている方に来ていただければと思います。     https://github.com/dai1975

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    160時間

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    リモート勤務

  • 加入保険

    なし

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    12:00-13:00を基本とし、労働者の決定に委ねる。

  • 就業時間（備考）

    9:30-18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる。

  • 休日

    完全週休２日

  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数：21
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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