株式会社サイカからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2020.12.25 19:18

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:898
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:600
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数:549
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    越湖 亮太
    フリマ系ベンチャーにてエンジニアとしてのキャリアをスタートし、toC向けのサービス開発経験を詰む。フリーランスエンジニアの経歴を挟み、リードエンジニアとしてパーソルキャリア(株)へ参画。複数のtoB/toCサービスを開発した後、エンジニアリングマネージャーに就任。エンジニア採用や組織開発に大きく関わる。XICAでは2020年3月からエンジニアリングマネージャーとして就業中。
    エンジニア組織の拡大、開発力の最大化に尽力しています。
    特にフロントエンドについてトレンドを追い続けており、サービスとしてあるべきUI/UXをスピード感を持って実現していけるよう最新の技術をチームに取り入れていきます。
  • 所属先候補
    チーム名
    開発本部
    ミッション
    自らの意思で選択したことを最高まで磨き上げ、ベストな成果とベストな成長を成し遂げる。
    主要言語・フレームワークなど
    今はPython, Django, JavaScript, TypeScript, Vue.jsを中心としているが、現在リアーキテクチャプロジェクトが動いており2020年末にはMicroservies化されGo言語も採用予定。
    その他技術
    SlackscipyRabbitMQpandasnumpynpmNode.jsnginxMySQLKubernetesGolangGitHubGitesa.ioDockerDebiand3.jsCircleCILoDashchart.jsceleryYARNJestAWS EC2AWS S3VuexBulmaAmazon RDS
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://xica.net/magellan/
    備考
    ☆ サイカのモノづくり組織として一番大事にしたいビジョン 『Refine your choice and make it the Best』。 自らの意思で選択したことを最高まで磨き上げる。その選択を最高の結果にする。 人がこの世界に生まれて、いきなり最高のモノを生み出すなんてことは存在しない。「これだ!」と信じてチャレンジし失敗と成功を繰り返すから最高のモノに磨かれる。 ☆ サイカのモノづくりが目指す世界 3年後、サイカのモノづくりの中ではより時代や社会にインパクトを与える実証実験・社会実験が行われているようにしたい。それが出来るスタイルを持ったチームサイカが20年先の未来には多くのクリエイターやエンジニア、アーティストたちの憧れや尊敬の対象になっていたり、ベンチマークされる存在となっていたい。現代のGoogleように。 ☆ 現在推し進めている4つの戦略 【育成戦略】 まず育成を第一に考え、そのための支援組織や仕組みをつくっていく。ずっと同じことをやり続けない、次のチャレンジやキャリアへの歩みをいままでよりも早くすることでひとりひとりの世界観を広げることを意識する。生きてる間に経験したこと見てきたことがその人にとってのこの世界の形だというのなら、成長のスピードは速いほど人は幸せになれる。 【デザイン戦略】 モノづくりのはじまりにはまずデザインで型を整える、そしてストーリーをもって取り組むことを大事にしたい。設計することでチャレンジのリスクは減り成功確率はあがり、その繰り返しにより洗練されていけば状況再現率はあがる。デザインはグローバル企業からだけではなく、過去の日本における成功産業の企業からも学ぶことは多いではないか?と考える。 【技術戦略】 技術力を駆使して、アジリティを上げることで戦略の幅と成功確率を上げる。かつて魏の曹操が名馬を育成して情報伝達のスピードをあげ、優秀な武将の行動範囲を広げ、強豪に打ち勝ってきたように。さらに僕たちは時代の変化に合わせそのやり方をゼロベースで考え直し、過去の自分たちを自らで打ち破っていく。 【データ戦略】 あらゆるチャレンジは仮説と共にあり、その実行結果は客観的データを伴って判断する。そして因果が起こる理由を紐解き、再現性のあるメカニズムに再構築する。組織全体にそのメカニズムを広げていくことがあらゆる体験を変革させていく礎となる。 ☆ 現在行っている具体的なチャレンジ 【UXを主眼にしたアジャイル開発の導入】 GISTプランニングを用いた開発プロセスにチャレンジ中です。GISTプランニングはItamar gilard氏がGoogleのプロダクトマネージャーとして勤務していた時に作ったリーンスタートアップとアジャイル開発の原則を基にしたプロダクト管理手法です(URL:https://hackernoon.com/why-i-stopped-using-product-roadmaps-and-switched-to-gist-planning-3b7f54e271d1)。ウォーターフォール型のプランニング(戦略->ロードマップ->プロジェクト計画->実行)に比べて即応性が高く、計画変更に割く労力が減り、不確実な状況に対する柔軟性を高めます。サイカでは少数精鋭の人員と集中した時間内で生産性高くプロダクトを創り出していくためにGISTプランニングによる開発プロセスにチャレンジをしています。また今後はLeanUXな開発にも取り組んでいく予定です。 【技術リアーキテクチャと継続した技術チャレンジ】 現在メインプロダクトであるMagellanのリアーキテクチャを進めています。今まで事業成長に重きをおき、Pythonをベースにスタートアップ的に開発をしてきたプロダクトですが、事業も軌道に乗り始めたことでよりプロダクトのアジリティを上げ、技術的チャレンジもできるようにMicroservies化を進めています。それによってFrontendはVue、BackendはGolang、分析周りはPythonを中心にしていく予定です。また今後も2〜3年周期では世の中の技術トレンドなどが変わっていくこともあるので定期的に技術チャレンジと負債解消に取り組める環境づくりを経営としても創り出していきます。
    チームメンバー
    松嶋 慎太郎
    大学卒業後、友人とWEB制作会社を創業。途中フリーランス期間を挟みつつ、主にEC系システムの設計から開発、インフラからフロントエンドまで幅広く携わる。
    XICA にはフリーランスのエンジニアとして magellan の開発に参画。その後、エンジニアリングマネージャーとして組織開発やメンバー管理、プロダクト開発などを行う。2020年4月にEMからアーキテクトとして就業中。
    設計・開発・保守などのアプリケーション開発以外に、統計・数理のPoCなども行なっています。
    専門的な統計・数理とアプリケーション開発の橋渡しをしつつ、さらなるプロダクトの成長のために新しい技術を導入していきます。
    越湖 亮太
    フリマ系ベンチャーにてエンジニアとしてのキャリアをスタートし、toC向けのサービス開発経験を詰む。フリーランスエンジニアの経歴を挟み、リードエンジニアとしてパーソルキャリア(株)へ参画。複数のtoB/toCサービスを開発した後、エンジニアリングマネージャーに就任。エンジニア採用や組織開発に大きく関わる。XICAでは2020年3月からエンジニアリングマネージャーとして就業中。
    エンジニア組織の拡大、開発力の最大化に尽力しています。
    特にフロントエンドについてトレンドを追い続けており、サービスとしてあるべきUI/UXをスピード感を持って実現していけるよう最新の技術をチームに取り入れていきます。
    大城戸 薫
    ガイオ・テクノロジー(株)にて組込検証ツールのエンジニアとしてキャリアをスタート。同社にてフィールドエンジニア、プロダクトマネージャー・チームリーダーとして活動。その後、gloopsへ転職。エンジニア、データアナリスト、プロジェクトマネージャーと複数の職種を経験。ネクソンへ転籍後はマネージメントを中心にモバイルゲーム事業のリブートに貢献。プロダクトマネージャーとして就業中。
    toB, toCの業界の経験と複数職種を経験を生かしたプロダクトマネージメントを実施しています。経験としてエンジニアをはじめとして各分野のスペシャリストの方とも仕事をしており広い視野や複数の視点を元に良いツールを開発しリリースしています。

内訳を見るには?

提示年収内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    30時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)提示年収に含む
    表示されません
    手当の詳細

    表示されません

  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    【勤務地詳細】
    東京都千代田区西神田2-5-2 TASビル2F,3F

    【アクセス】
    ■都営地下鉄・東京メトロ「神保町駅」徒歩5分
    ■JR・東京メトロ「水道橋駅」徒歩5分

  • 就業時間

    フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
    コアタイム 12:00~17:00
    ※一定グレード以上は裁量労働制

  • 休憩時間

    休憩時間 60分

  • 休日

    ■完全週休2日制(土日・祝日)
    ■有給休暇(初年度は10日)
    ■夏季休暇:4日間
    ■年末年始休暇:12月28日~1月4日
    ■慶弔休暇
    ■産前産後休暇
    ■育児休暇
    ■介護休暇

  • 加入保険

    社会保険完備 / 確定拠出年金制度

メッセージ
文字数:1140
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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