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株式会社kubellからの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員
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指名日時：2024.10.29 12:00

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxx
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
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    文字数：1124
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。
    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：127
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：607
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    平本 康裕
    2012年、リクルートに新卒で入社。アプリ開発エンジニア、ビッグデータアーキテクト、クラウドエンジニア、マネージャーのキャリアを歴任。2022年4月、Chatworkにジョイン。M&AからPMIを担当。M&Aで連結子会社となったCST社において、開発組織の立ち上げやマネジメントも手掛けている。
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  • 所属先候補
    チーム名
    バックエンドエンジニア_新規事業
    ミッション
    ・株式会社ミナジンのサービス開発を、自社メンバーやベンダー等と協力し推進することをお任せします ・勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指してもらいます ・新規で開発するサービスの設計・開発・保守・運用をリードいただきます ■具体的な業務内容 就業管理システムの大規模リニューアルプロジェクトのテックリードをお任せします。 ・就業管理システムの設計・開発・保守・運用 ・新規サービスの技術検討・提案や設計・開発・保守・運用 ・実装のレビューやメンバーの教育 ・エンジニア採用への協力 ■当社で働く魅力 ・子会社の組織はまだ浅く、組織の拡大を進めている急成長フェーズのため、白地が多く挑戦できる課題がたくさんあります ・Chatwork社に在籍しながら、M&A後のサービス改善やグロースハックの経験ができます ・顧客からのフィードバックやデータを用いて、継続的なプロダクト改善が可能です ■将来のキャリアイメージ ・子会社の再開発が一段落したあとは、他グループ会社や新規事業への開発にも携わっていただくことが可能です ・子会社だけでなく、新規事業領域を横断したテックリードとして活躍いただくことも可能です ■チーム体制 ※ミナジンのプロダクト・開発チームに加え、Chatwork社からメンバーを増員していく予定です
    主要言語・フレームワークなど
    TypeScript Javascript Ruby
    その他技術
    TypeScriptRubyJavaScript
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • デザインスタイルガイドの生成
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    平本 康裕
    2012年、リクルートに新卒で入社。アプリ開発エンジニア、ビッグデータアーキテクト、クラウドエンジニア、マネージャーのキャリアを歴任。2022年4月、Chatworkにジョイン。M&AからPMIを担当。M&Aで連結子会社となったCST社において、開発組織の立ち上げやマネジメントも手掛けている。
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内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    〒107-0062
    東京都港区南青山1-24-3　WeWork乃木坂

  • 加入保険

    ■社会保険（健康保険，厚生年金，介護保険）
    ■労働保険（労災保険，雇用保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年間休日：約125日
    夏季休暇：有給とは別に3日付与
    会社が指定する日： 1月4日　

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜16時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    なし

メッセージ
文字数：121
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会社情報
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