techners株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2023.07.05 08:53

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：766
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：593
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：1041
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
Jackie Kim(じゃっきー)
新卒DeNAでエンジニア(ゲーム部門MVP)→海外VC REAPRAで投資先企業のハンズオン支援(@Bangkok, Kuala Lumpur, Singapore)→techners CEO
長い目線で良いモノづくりをしたい方と一緒に働きたいです。個人的な関心ごとは「人・組織の発達」「100年続く会社組織と文化」「良いプロダクトとそれを生み出す環境」の3つです。詳細なプロフィールはこちらをご覧ください
https://recruit.techners.jp/2b46cd38-5618-41a5-90d7-d44d82446f14.html

所属先候補
チーム名
プロダクトチーム
ミッション
美容室向けSaaS KaruteKunの開発を通じて、顧客の成功に貢献すること
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, React, React Native, Node.js, express, Nx
その他技術
SlackGitHubFirebaseAWSFigmaGoogle Cloud Platform
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

Lint等の静的解析

デプロイ

テスト

本番環境の構成管理

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://karutekun.com/
備考
小規模なチームなので、対話を通じて是々非々で常に考えています。変化は大きい環境ですが、納得感が高い状態でチームで前に進んでいます。
チームメンバー
Jackie Kim(じゃっきー)
新卒DeNAでエンジニア(ゲーム部門MVP)→海外VC REAPRAで投資先企業のハンズオン支援(@Bangkok, Kuala Lumpur, Singapore)→techners CEO
長い目線で良いモノづくりをしたい方と一緒に働きたいです。個人的な関心ごとは「人・組織の発達」「100年続く会社組織と文化」「良いプロダクトとそれを生み出す環境」の3つです。詳細なプロフィールはこちらをご覧ください
https://recruit.techners.jp/2b46cd38-5618-41a5-90d7-d44d82446f14.html
溝口晃
新卒で株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、エンジニアとして toC サービスの開発全般（企画・仕様・実装・分析）を担当。2018年よりtechners株式会社に1人目のエンジニアとしてジョインし、ゼロからのプロダクト立ち上げを経験。
エンジニア視点を持ちながらプロダクト開発の意思決定に関わり、より良いサービスになるように改善を続ける日々。
技術とものづくりが好き。ユーザーへの価値提供から、技術的負債への向き合い方まで、幅広い課題に同時に取り組み、頭を悩ませながら前に進んでいく。
そんな状況を楽しみながら、一緒にワイワイやっていける仲間を探しています！ https://recruit.techners.jp/01ed01ec-a917-4137-803e-18b6958f9dfb.html

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中野区中野駅徒歩10分のオフィス
加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
上記を基本に、各自柔軟に調整しています
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始休暇
就業時間固定時間制
始業：10時30分
終業：19時30分
就業時間（備考）
上記を基本に、各自柔軟に調整しています
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：723
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名Jackie Kim
設立年2018年
売上高1億円
従業員数7人
会社HPhttps://techners.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？