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ソフトブレーン株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員
ソフトブレーン株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2023.03.02 21:11

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxx xxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：529
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxx。

    文字数：153
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    **xxxxxxxxxxxxxx**
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxx xx x xxxx)

    **xxxxxxxxxxxxx**
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    x xxxxxx(xxxxxxx、xxxxxx、xxx、xxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    **xxxxxxxxxxx**
    **xxx**xxxx(xxxxxxx)、xxx(xxxxxx xxxxxxxxxx、xxxxxx xxxxx)、xxxxxxxxxxx(xxxxx)、　
    xxxxxxxxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxx、xxx、　
    xxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxx、xxx xxxxxxx、xxx、xxxxxxxxxx、xxx、
    xxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxx-xxxxxxxxxxx xxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxx、xx、xxx、xxxxxxxxxxx xxxxxxx
    **xxxx**xxxxxxx
    **xxxxxxxxxxxxxx xx xxxx**xxxxxxxxxx
    **xxx**xxxxxxxx、xxx、xxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    **xxx**xxxxxxxxx
    **xxxxxxx**xxxxxxx
    **xxxxxxx**xxxxxxxxxxxx
    **xxx**xxxxxxx xxxx
    **xxxxxx**xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    **xxxxxxxxx**xxxxxx
    **xx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数：1093
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    小田健太
    新プロダクト開発本部の本部長をしております。 2006年 新卒で入社
    2009年 リードエンジニアに就任
    2009年 CRM/SFA後継版「eセールスマネージャーRemix」をPMとして開発
    2010年 係長に就任
    2012年 課長に就任
    2014年 1年半兼務でコンサルタントとしても活動
    2014年 技術開発部 部長に就任
    2017年 執行役員　開発本部長に就任
    tech活用し様々な業務を効率化。アジア圏を超えた海外展開。
    日本発で世界最高峰のプロダクトと、それを実現する世界最高峰の組織を本気で目指しています。
    ご賛同頂ける方は気軽に声をかけてください！
  • 所属先候補
    チーム名
    新プロダクト開発本部　アーキテクトユニット
    ミッション
    新プロダクト開発本部の「世界最高峰のCRMを開発する」ミッションを達成するために、 アーキテクトユニットは「最適技術の適用と改善を推進しプロダクトの内部品質向上と開発生産性向上を実現する」をユニットミッションとして、 顧客の未来を担う完全自社開発のプロダクトの新規開発に邁進しています！ DevOps,SRE思考の方は是非！！ APNsite : https://aws.amazon.com/partners/success/softbrain/
    主要言語・フレームワークなど
    Java(Spring),Vue,ReactNative,Python等、マイクロサービスアーキテクチャ
    その他技術
    TerraformAWS LambdaCI/CDAmazon ECSNew RelicAmazon Aurora PostgreSQL
    チームの人数
    50人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.e-sales.jp/
    備考
    https://www.e-sales.jp/ こちらのプロダクトの後継版を基盤から全て０から再開発しております。(新技術の採用は毎回検討時に積極的) 今後はより領域を広げるべく新機能の開発などにドライブをかけていきます。
    チームメンバー
    小田健太
    新プロダクト開発本部の本部長をしております。 2006年 新卒で入社
    2009年 リードエンジニアに就任
    2009年 CRM/SFA後継版「eセールスマネージャーRemix」をPMとして開発
    2010年 係長に就任
    2012年 課長に就任
    2014年 1年半兼務でコンサルタントとしても活動
    2014年 技術開発部 部長に就任
    2017年 執行役員　開発本部長に就任
    tech活用し様々な業務を効率化。アジア圏を超えた海外展開。
    日本発で世界最高峰のプロダクトと、それを実現する世界最高峰の組織を本気で目指しています。
    ご賛同頂ける方は気軽に声をかけてください！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    1ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    新プロダクト開発本部は東京と大阪に拠点があります。
    東京オフィス：〒104-0061 東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル 11階
    大阪オフィス：〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-11-8 大阪日興ビル 9階
    リモート勤務可能です！

  • 加入保険

    雇用保険
    労働者災害補償保険
    健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
    厚生年金保険
    確定拠出年金（401k）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    昼休憩は12:00~13:00となっていますが、メンバー間で共有し柔軟に休憩をとることが可能です。

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時00分〜15時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙（喫煙室あり）

メッセージ
文字数：164
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会社情報
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