東急株式会社からの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2024.06.28 14:01

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：845
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：879
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：403
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
宮澤秀右　
2015年までソニーグループの各社で勤務。最後の5年間はスウェーデンのソニーモバイルで、ウェアラブルやIoTプロダクトのUXデザイン/企画統括を務める。その年に日産自動車に入社。
2016年から、ルノー日産アライアンスのコネクテッドカーサービスデザインを統括しながらデジタル内製化組織の立ち上げを実行。 2021年4月にデジタルをフル活用した街づくりの実現を目指し東急に入社、7月より現職。
自分たちで手を動かしてコードを書き、誰もが我が事としてお客様にとって価値あるサービスを生み出していくチームを育てたいと思っています。お客様目線で妥協を許さない厳しさはありますが、間違いなく楽しい仕事にチャレンジできます。

所属先候補
チーム名
URBAN HACKS
ミッション
東急とお客さまが日常的に繋がるためのデジタル上の顧客接点を強化していく。
主要言語・フレームワークなど
開発言語：Android (Kotlin), iOS (Swift), SDK (Flutter), backend (Golang) ,frontend (React / Next.js) 等
その他技術
GitHubFirebaseAWSBitriseZenhubMiroGitHub Actions
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

リファクタリングをしている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

デザインスタイルガイドの生成

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
備考
懇親会や飲み会は月1回程度行なっておりますが、任意参加です。
チームメンバー
宮澤秀右　
2015年までソニーグループの各社で勤務。最後の5年間はスウェーデンのソニーモバイルで、ウェアラブルやIoTプロダクトのUXデザイン/企画統括を務める。その年に日産自動車に入社。
2016年から、ルノー日産アライアンスのコネクテッドカーサービスデザインを統括しながらデジタル内製化組織の立ち上げを実行。 2021年4月にデジタルをフル活用した街づくりの実現を目指し東急に入社、7月より現職。
自分たちで手を動かしてコードを書き、誰もが我が事としてお客様にとって価値あるサービスを生み出していくチームを育てたいと思っています。お客様目線で妥協を許さない厳しさはありますが、間違いなく楽しい仕事にチャレンジできます。
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提示年収とは？

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