株式会社ヒュープロからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2023.10.04 22:29

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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- xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：377
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：151
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxx。

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- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx
文字数：346
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
山本玲奈
慶應義塾大学→株式会社ヒュープロ代表取締役
現在は、士業管理部門に特化した転職プラットフォーム「ヒュープロ」を運営。
「アジアを代表する会社をつくる」ことをビジョンに掲げ、300億価値の事業を50以上創出するために事業グロースに力を注ぐ。
挑戦、成長大歓迎です。
誰もが、自分の「こうなりたい」に近づけるチャレンジを提供できる環境を目指しています。
経営や、事業つくりなどにもご興味のある方は、是非カジュアルにお話ししましょう！

所属先候補
チーム名
開発部
ミッション
事業成長と新規事業をドライブさせる開発組織
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails,Next.js
その他技術
TypeScriptRubyReactMySQLAWSNext.jsRuby on Rails
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
10%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://hupro-job.com/
チームメンバー
堀江秀和
■経歴
2018年　神戸大学大学院物理学専攻修了
2018年　株式会社野村総合研究所入社
2019年　株式会社ヒュープロ入社（現職）
■好き
バスケ / サウナ / 皇居ラン / 歌舞伎 / コーディング / マンガ

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OK
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区道玄坂2-16-4
野村不動産渋谷道玄坂ビル4F, 6F
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇、慶弔特別休暇
就業時間固定時間制
始業：10時00分
終業：19時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：595
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代表者名山本玲奈
設立年2015年
従業員数75人
会社HPhttps://hupro.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？