株式会社ビズリーチからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2023.12.26 16:54

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：745
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：140
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：122
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
高橋裕之
1996年に日立通信システムに入社。同社で交換機やIP機器の開発に携わった。2002年にソニーデジタルネットワークアプリケーションズに入社し、コンシューマ向けカメラ開発や全社プロセス改善に取り組んだ。2013年にウイングアーク１ｓｔに入社。2018年から品質管理部部長、製品品質管理責任者を兼任。2021年7月にビズリーチに入社し、同年11月からプロセス改善グループのマネジャーを務めている。
プロダクト開発を加速するSODA構想チームに参加しませんか？私たちは、経営指標と開発成果の連携を明確にし、効果的な自己管理フレームワークを活用して事業成長を推進します。『LeanとDevOpsの科学』の理論を応用し、プロダクト開発組織のポテンシャルを最大限に引き出す役割を担ってください。開発チームと協働し、ビズリーチの将来を切り開くための革新的なアイデアと戦略を実現する絶好のチャンスです。

所属先候補
チーム名
xxxxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxx
主要言語・フレームワークなど
xxxxxx、xxxx xxxx、xxxxx、xxxxx、xxxx xxxxxxxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx
チームの人数
xxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
備考
xxxxxxxxxxxx(xxx)xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
チームメンバー
外山大
SIerでキャリアをスタートし、エンジニア -> EMを経験
2016年、合同会社DMM.comに転職。EMとして海外向けサイト、家事代行サービス立ち上げ、モバイル事業、豊洲のデジタルアートPRJなどを経験
2021年、建設DXを推進する株式会社アンドパッドにジョイン。EM、組織開発部長などを務める
2023年、「SODA構想」に共感して株式会社ビズリーチにジョイン
プロダクト開発を加速するSODA構想チームに参加しませんか？私たちは、経営指標と開発成果の連携を明確にし、効果的な自己管理フレームワークを活用して事業成長を推進します。『LeanとDevOpsの科学』の理論を応用し、プロダクト開発組織のポテンシャルを最大限に引き出す役割を担ってください。開発組織を横断して、開発生産性を向上させる役割にチャレンジする絶好のチャンスだと思います。

その他
カードカードについて
カードはありません
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
加入保険
雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
コアタイムなしのフレックスタイム制
ただし、原則として22:00〜5:00の勤務は禁止としております。
また1日の標準労働時間は8時間となります。
尚、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリットな出社形態です。
（現状は週2日リモートワークを許可）
休日
完全週休２日
休日（備考）
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休　等
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
コアタイムなしのフレックスタイム制
ただし、原則として22:00〜5:00の勤務は禁止としております。
また1日の標準労働時間は8時間となります。
尚、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリットな出社形態です。
（現状は週2日リモートワークを許可）
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：333
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名酒井哲也
設立年2009年
売上高206億（グループ連結）円
従業員数2192人
会社HPhttps://www.bizreach.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？