株式会社キーエンスからの指名詳細

提示年収スター
この企業の年収に関する特記事項

2年目以降は業績連動賞与の支給条件が変わります。詳細はその他待遇欄をご確認ください。

正社員 提示金額100%保証

指名日時:2022.02.02 12:36

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:418
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:462
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:700
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    間嶋憲太
    東京、大阪でのエンジニア職種の方の採用担当をしております。
    前職では大手人材紹介の会社でWeb・IT領域のエンジニアの方々の転職支援及び法人担当をしておりました。入社後のギャップが無いように良いも悪いも全てお伝えしざっくばらんにお話をさせていただきます。
  • 所属先候補
    チーム名
    事業開発グループ
    ミッション
    機械学習・クラウド・分散処理技術などを用いた商品・サービスの開発
    主要言語・フレームワークなど
    JavaScript, Python, Angular6
    その他技術
    VisualStudioCodeVimTypeScriptscikit-learnPostgreSQLJIRADockerconfluenceBitbucketBigQueryIntelliJIDEAAngular4
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    フルスクラッチで始まっているプロジェクトです。過去のしがらみもなく、自由に開発できます。
    チームメンバー
    能見大河
    2011年の入社以来、現場の課題をアルゴリズムで解決することをミッションに、FA向けの画像認識エンジンを開発してきました。プライベートではOSSの深層学習フレームワークを開発し、仕事にもそのノウハウを生かしています。
    現在は、データ分析に関わるアルゴリズム検討を行ったり、Kaggle Masterを外部から招いた勉強会を主宰したりしています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    ・大阪本社(大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14)
    ・東京事業所(東京都東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場)

  • 加入保険

    通勤手当、地域住宅補助、借上げ社宅(転居を伴う方)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、前払退職金制度、社員持ち株、財形貯蓄ほか

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 休日

    完全週休2日

  • 就業時間固定時間制
    始業:8時30分
    終業:17時15分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数:54
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
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