多くのジュニアエンジニアをシニアエンジニアに
チーム内のジュニアからミドルクラスエンジニアという数の多いのエンジニアをよりスキルフルなエンジニアに成長させ、エンジニア組織全体のケイパビリティを高めることで、プロダクトに対してより大きな価値を生み出すことができると考えている。 具体的にやりたいことは以下の通り。 # ジュニアエンジニア研修 ジュニアエンジニアをスムーズにミドルクラスにするための研修プログラムを考案し、実施する。 直近は、学習するスキルが最重要という仮説をもとに研修プログラムを検討し、2024卒のエンジニア受け入れプログラムを策定している。 # エンジニア成長モデルの作成 どのようにエンジニアが成長するかをモデル化し、各年代のエンジニアがどのようなスキルをつけるべきか、どのようなアクションを取るべきかを判断する材料を提供したい。
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