オープンワーク株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2022.06.29 19:33

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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xxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
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文字数：520
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

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文字数：329
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxx。

# xxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxx、xx
- xxxxxxx、xx
- xxxxxxxxx、xx
- xxxxxxx
- xxxxxxx、xxxxxxx
- xxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx。
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# xxxxxx
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## xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
# xxxx
- xxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx)
- xxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
文字数：806
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
池内駿介
開発部門担当取締役略歴
2016年 Webアプリケーションエンジニアとして入社。主にtoC向けのジョブマッチング機能の開発、グロースハックにかかわる。
2018年開発部門担当執行役員
2019年開発部門担当取締役
もともとWebアプリケーションエンジニアです。一緒に働きがいのある社会、ひとりひとりが輝くジョブマーケットを創っていく仲間を募集しています。2児の父でもあり、ジョブマーケットの変革と子育ての両立が私の働きがいの１つです。

所属先候補
チーム名
xxxxxxxx
ミッション
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
主要言語・フレームワークなど
xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxx
チームの人数
xxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
備考
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
チームメンバー
小沢桂一朗
2015年：Webアプリケーションエンジニアとして入社。アプリケーション開発にも携わりつつ、インフラ業務を担当
2018年：インフラグループマネジャー
マネジャーとして業務をおこないがら自身も開発に携わっています。
クラウドインフラを中心に適切な技術の活用、アーキテクチャ設計によりプロダクトのパフォーマンス向上、インフラ面からUX向上に貢献する事、
開発者体験の良い環境を実現する事でプロダクトの成長を加速させることを目指しています。インフラの技術領域に興味を持ち、サービスの信頼性向上を通じたプロダクト成長への貢献に興味を持たれましたら、ぜひお話しする機会をお待ちしています。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
1ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
リモート勤務あり
加入保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
現在は感染症蔓延状況を鑑み出勤時の混雑を避けられるよう11:00〜16:00をコアタイムとしています。
休日
完全週休２日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
就業時間（備考）
現在は感染症蔓延状況を鑑み出勤時の混雑を避けられるよう11:00〜16:00をコアタイムとしています。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：243
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名大澤陽樹
設立年2007年
売上高非公開円
従業員数94人
会社HPhttps://www.openwork.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？