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Matcher株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級
正社員
Matcher株式会社の企業詳細を見る

指名日時：2020.03.03 18:50

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：534
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：793
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：146
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    手島悠之
    筑波大学を卒業後、株式会社アドウェイズに就職。
    半年間勤めた後、同期の西川とMatcher株式会社を立ち上げました。
    現在は取締役CTOとしてOB・OG訪問マッチングサービスを提供しています。
    会社の立ち上げから4年が経ちましたが、ほとんどの期間をエンジニア１人で開発を行なっています。
    インフラ、サーバーサイド、フロントエンド、データ分析、ネイティブアプリ、、、
    そろそろ手いっぱいになってきましたので、一緒に開発してくれる仲間を探しています！！
  • 所属先候補
    チーム名
    Matcher
    ミッション
    ・全ての学生が納得のいく、就職活動を通じて最適な、いきいきと働けるようなファーストキャリアを選択できるようにすること ・OBOG訪問を受ける社会人ユーザーの満足度を高め、社会人ユーザーにとって「この学生と出会えて良かった」という機会を提供すること ・事業として利益をより安定的に創出できるようなプロダクト/事業を作り「出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける」というミッションを体現し続けること
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby on Rails, Vue.js
    その他技術
    Vue.jsSwiftRedisMySQLAWSRuby on Rails
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    20%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://matcher.jp
    チームメンバー
    山岸 徹
    Matcher株式会社に2018年7月に入社。
    今はビジネスサイドでセールス/カスタマーサクセス/採用業務に携わっています！
    Matcheが大事にする先義後利という考え方や、プロダクトで解決したい課題や今後の展望そして何より心から一緒に
    働きたいと思える仲間がいるので転職しました！
    アピールできるようなものはないのですが、まだ見ぬエンジニアの方と共に働ける日を心待ちにしています。
    西川 晃平
    Matcher Inc. Founder & CEO & Designer / 1993年生まれ / 北海道札幌市出身
    弊社は「先義後利」を経営理念とし「意味のあることをやっていれば、利益は必ず利益は付いてくる」という考えのもと、経営をしております。不可能に対し、健全な疑問を持ち続け、意味のあることをやり続けます。
    手島悠之
    筑波大学を卒業後、株式会社アドウェイズに就職。
    半年間勤めた後、同期の西川とMatcher株式会社を立ち上げました。
    現在は取締役CTOとしてOB・OG訪問マッチングサービスを提供しています。
    会社の立ち上げから4年が経ちましたが、ほとんどの期間をエンジニア１人で開発を行なっています。
    インフラ、サーバーサイド、フロントエンド、データ分析、ネイティブアプリ、、、
    そろそろ手いっぱいになってきましたので、一緒に開発してくれる仲間を探しています！！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    40時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間無し
    試用期間の条件変更 未入力
  • 就業場所

    東京都新宿区西新宿4-32-4ハイネスロフティ810号室

  • 加入保険

    健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

  • 就業時間（備考）

    始業時間/10:00
    終業時間/19:00

  • 休日（備考）

    ・完全週休二日制(土日/祝休み)
    ・夏休み5日
    ・年末年始休暇

  • 就業時間
    就業時間（備考）

    始業時間/10:00
    終業時間/19:00

メッセージ
文字数：1481
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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