株式会社MIXIからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

株式会社MIXIの企業詳細を見る

指名日時：2024.12.04 17:46

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx、xxxxx、xxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：517
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx。
xxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(xx)xxxxxxx。xxxxxxxxxxxxx(xxxxxxxxxx)xx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：657
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx(xxxxxxxx)
xxxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxx、xxxx(xxxxxxxxxxx)
xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxx
xxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-x
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
文字数：1237
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
エンジニア採用責任者：沼田椎菜
前職人材会社にてWeb/IT企業の採用サポートを行っていました。
2021年にMIXIへ入社し、全社のエンジニア採用及び組織開発などに携わっています。
数多くの採用に関わってきているため、どういったエンジニアの方が弊社とマッチするのかについてお伝えできる自負があります。
また、網羅的且つ各サービスの最新状況についてもお話しできますので、多方面のご質問にお答えできるかと思います。
エンジニアの方の気持ちを少しでも分かるべく、個人的にGoを書いてみた経験があります。
ある程度技術トレンドをキャッチアップするように努力していますので、技術のこともできる限りお答えしたいと思っています！
現場の方にも色々教わりながら日々アップデートしております。

所属先候補
チーム名
minimo事業部　開発グループ
ミッション
minimoは美容師やネイリストなどを探して予約できるサービスとして2014年に誕生しました。 20代のユーザーを中心に500万ダウンロードを超えるサービスであり業界でもトップクラスの規模を誇るサービスです。ユーザー満足度は業界でも圧倒的に高く、リリースから8年たった今も右肩上がりで拡大している事業です。 minimoをリリースして以来、美容業界に以下のような価値をお届けすることができるようになってきました。・若手美容師の離職率低下、モチベーション向上・サロンの広告宣伝費削減・個人ブランディングの後押し離職率の高い美容業界において、今後minimoがより多くの方に利用いただけるように、個人だけでなくサロンにとっても使いやすいサービスとなることが必要と考えています。それを実現するためには、エンジニアやデザイナーの体制強化、個人ベースで設計されたシステムにサロンという概念を取り入れることに大きな変更が予想されるなど、多くの課題があります。 minimoはサロン予約サービスに留まらず、業界構造を変えていく一助になれるようなサービスを目指しています。
主要言語・フレームワークなど
iOS：Swift,Objective-C　Android：Kotlin,Java
その他技術
GitHubFirebaseBitriseRxJava2Retrofit2
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

このチームに導入し、運用されているツール

デザイン共有ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://minimodel.jp/
チームメンバー
minimoエンジニアマネージャー / プロダクトオーナー：尾関
2009年4月に新卒社員として入社。課金システムチームにて決済システムのサーバサイド、Webフロントエンド開発を担当。2013年から『minimo』の立ち上げに参加。企画、ディレクション、アプリ、API開発などに従事。現在はminimo事業部開発グループマネージャー及びプロダクトオーナー。
minimoについて立ち上げより関わっており網羅的にお話お伝えできるかと思います。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
株式会社MIXIの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）提示年収に含む
表示されません
手当の詳細
表示されません
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
※JR渋谷駅直結ビルです
※2022年5月よりフルリモートでの就業も可能になりました。
加入保険
健康保険、厚生年金、介護保険（40歳以上の場合）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間：1時間（お好きな時間に取って頂けます）
就業時間（備考）
フレキシブルタイム　6:00-12:00（始業）、15:00-22:00（終業）
※標準的な勤務時間の例：10:00-19:00
※フルリモートでの就業も可能です
休日
完全週休２日
休日（備考）
毎週土・日曜日、国民の祝祭日および休日、年末年始
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜15時00分
就業時間（備考）
フレキシブルタイム　6:00-12:00（始業）、15:00-22:00（終業）
※標準的な勤務時間の例：10:00-19:00
※フルリモートでの就業も可能です
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：452
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名木村弘毅
設立年1996年
売上高146,867百万（2023年3月時点）円
従業員数1556人
会社HPhttps://mixi.co.jp/

株式会社MIXIの企業詳細を見る

株式会社MIXIからの指名詳細

提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？