any株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

業務委託料	プチリッチ級/月（税抜）
	※プチリッチ円/時間

業務委託

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指名日時：2023.07.05 18:19

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1214
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：478
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：780
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
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新卒がSIerだったのでビジネスとエンジニアリングのバランス感覚が強みです。
超上流工程からリリースまで、大企業からスタートアップまで在籍したことあるのでフルサイクルに色々経験しています。

所属先候補
チーム名
プロダクトチーム
ミッション
お客様に素早く価値を提供し続け、anyのビジョンである「TeamWillで一歩先の世の中へ」を推進すること
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, React, Node.js
その他技術
TypeScriptReactPythonElasticsearchAWSNext.jsNestJSAWS FargateAmazon SQS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

小さなことでも称賛している

このチームで自動化できている項目

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://qast.jp
備考
現在は2チーム体制で開発を進めています。
チームメンバー
柳川愉恵
約6年間エンジニアとしてアプリケーション開発に従事。その後スクラムマスターに転向し、チーム開発のプロセス改善やチームビルディングを担当。
前職のスタートアップでは、5年間にわたり開発チームの組織づくりに携わり、チームがスケールしていく中での開発組織のHR・カルチャー領域を支える土台を構築した。
anyでも前職同様、開発チームの組織づくりに携わるためエンジニアリングマネージャーとしてジョイン。
個のかけ合わせであるチームのパワーを最大化することを常に念頭に置いて仕事をしています。チームビルディングや開発プロセスの改善など、多岐に渡ってチーム力最大化に寄与する具体的な施策をまわしています。また、チームのあるべき姿を描き、中長期での組織づくりも推進しています。
面談の際にはぜひお互いに気づきのある時間にしたいと思っております。お互いの価値観を共有し合ってざっくばらんにお話ししましょう！
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません