株式会社DEGICAからの指名詳細

提示年収ウィザード級変動残業代

正社員

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指名日時：2020.07.01 18:06

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：126
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：166
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何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：64
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指名した人
鍛廣和紀
元Webエンジニア、元SREエンジニア、現決済プロダクト担当
開発業務からは少し離れてしまいましたが、気持ちは今もエンジニアです

所属先候補
チーム名
KOMOJUプロダクト開発チーム
ミッション
KOMOJUの価値を向上し、ユーザーに届ける
主要言語・フレームワークなど
Ruby on Rails
その他技術
Vue.jsTypeScriptSlackGitHubAWSGitHub Actions
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://komoju.com

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OK電話面談OKリモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働無し
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更有り
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目5番10号いちご吉祥寺ビル 4F
2020年7月現在、コロナウイルス感染対策のため全社リモートです。
加入保険
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
就業時間（備考）
10:00〜19:00（コアタイム10:00〜15:00 のフレックスタイム制）
休日（備考）
土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、バースデー休暇
就業時間
就業時間（備考）
10:00〜19:00（コアタイム10:00〜15:00 のフレックスタイム制）

文字数：72
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代表者名モモセ・ジャック・レオン
設立年2005年
従業員数42人
会社HPhttps://degica.jp

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