株式会社バニッシュ・スタンダードからの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員

指名日時:2021.03.31 22:06

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数:253
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数:333
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    文字数:219
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    バニッシュ・スタンダード アプリエンジニア 村田卓朗
    新卒でYahoo!JAPANを運営するヤフー株式会社に入社、その3年後ヤフーの先輩が立ち上げたVASILY,Inc(現ZOZO Technologies)に3番目の社員として入社し、その後事業並びに組織の急成長を経験。
    その後ガソリン価格比較サイトgogo.gsを運営するGoGoLabs,Incの取締役に就任、三菱商事のグループ会社との資本業務提携後、フリーランスを経て現職。
    技術選定や働き方などで大きな裁量のある環境で、CTO経験者やエンジニアリングマネージャー経験をしてきた優秀なメンバーと働けるのが魅力です。
    大手ECサイトからの大量のトラフィックを捌き切り、大量のデータを正確に扱うことが要求されるSoRな面がある一方、販売員さんが自由にコンテンツを作成し続けられるようなアプリケーションの設計開発といったSoEという面もある幅広い事業内容に携われるのが魅力です。
  • 所属先候補
    チーム名
    STAFF START開発チーム
    ミッション
    STAFF START全般の開発、保守を行っています。
    主要言語・フレームワークなど
    Ruby, PHP, Golang, Swift, Kotolin, Ruby On Rails, Laravel , AWS ,Vue.js
    その他技術
    XcodeVue.jsSwiftRubyPHPKotliniOSGolangFirebaseAWSAndroid StudioAndroidRxSwiftDaggerRails
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    70%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.staff-start.com/
    チームメンバー
    バニッシュ・スタンダード SRE 小林 伸隆
    製造系大手SIerでのインフラ案件のプロジェクトマネージャーを経て、独立系Sierにて携帯キャリア運営の書籍サービス(月額会員数40万)、ビデオオンデマンドサービス(同180万)の開発のプレイングマネージャーとして、設計・開発を行い、その後社内の底上げを行う部署をリーダーとして立ち上げ。その後、飲食関連業界でCTOを経て現職にてSREとして従事。
    会社としては小さい規模ながら、取引先企業も大きいところも多く、扱っているデータ量が400億円以上の売上データを扱っていたり、店舗スタッフが日々使うアプリを作っているため、今後色々な開発をやっていけるところが楽しみです。
    仕事については厳しく、ほかは自由とメリハリのある社風です。
    バニッシュ・スタンダード アプリエンジニア 村田卓朗
    新卒でYahoo!JAPANを運営するヤフー株式会社に入社、その3年後ヤフーの先輩が立ち上げたVASILY,Inc(現ZOZO Technologies)に3番目の社員として入社し、その後事業並びに組織の急成長を経験。
    その後ガソリン価格比較サイトgogo.gsを運営するGoGoLabs,Incの取締役に就任、三菱商事のグループ会社との資本業務提携後、フリーランスを経て現職。
    技術選定や働き方などで大きな裁量のある環境で、CTO経験者やエンジニアリングマネージャー経験をしてきた優秀なメンバーと働けるのが魅力です。
    大手ECサイトからの大量のトラフィックを捌き切り、大量のデータを正確に扱うことが要求されるSoRな面がある一方、販売員さんが自由にコンテンツを作成し続けられるようなアプリケーションの設計開発といったSoEという面もある幅広い事業内容に携われるのが魅力です。
    バニッシュ・スタンダード サーバエンジニア佐川 慎一
    出版業界からITベンチャーに参加。同社で部長職を経て、ソーシャルシャゲーム業界の勢いに魅力を感じ、上場前の株式会社enishに参加。リードエンジニアを拝命し、一部上場を経験。
    その後、株式会社ミクシィに転職し、「モンスターストライク」のサーバチームに配属。世界規模のUUを支えるアーキテクチャと大規模Webアプリのサーバ開発の知見を積む。
    2019年からバニッシュ・スタンダードに参加。
    仕事においては、挑戦と成長を自身のエンジニアのテーマとして大事にしています。
    自分が経験していないこと、新しいことにチャレンジして、少しづつでも自分の世界を広げて成長することを常に念頭においています。
    弊社はまだ比較的小さなベンチャーですが、代表小野里の魅力とサービスの将来性に惹かれ、中小・大手を問わず、人材が集っています。
    技術に対する情熱と成長への意欲を持った方と出会えれば嬉しいです。
    バニッシュ・スタンダード エンジニアリングマネージャ 山田 大樹
    Web制作会社にてサーバサイドエンジニアとして100以上のWebサービスの開発やエンジニアリングマネージャを経験。その後株式会社カカクコムへ転職し、食べログシステムのマイクロサービス化や、食べログにおける新規事業のエンジニアリングマネージャを経験。働く人のためになるサービス開発がしたいと考えるようになり、2021年にバニッシュ・スタンダードへジョイン。
    技術力の高いメンバー、プロダクト開発への裁量、新しい技術や難しいシステム課題への挑戦など、エンジニアとしてのキャリアを積める環境です。
    が、なによりアピールしたいのは非常に強いビジョン・ミッションをもった会社であることです。ビジョンやミッションを明記している会社はたくさんありますが、体現できている会社は多くはないと思います。
    技術を人のために使い、事業・プロダクトを育てたい方に出会いたいです。

内訳を見るには?

提示年収内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区神宮前1-8-14
    ※2021年1月に移転したばかりの、一棟借り上げの新オフィスです!

  • 就業時間

    10:00 - 19:00

  • 休憩時間

    休憩時間60分 / 時間自由

  • 休日

    完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

  • 加入保険

    社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)

メッセージ
文字数:448
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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