株式会社IRIS(フリークアウト所属)からの指名詳細

提示年収ウィザード
正社員 裁量労働制

指名日時:2021.03.31 20:03

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    xxxxxx xx x xxxxxxx xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:367
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    - xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

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    文字数:343
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxx、xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:196
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  • 指名した人
    眞壁 清太朗
    株式会社IRISで Engineering Manager をやっています。前職では、BtoC の動画配信サービスを開発していました。
    2019年1月に株式会社IRISにジョインし、現在はヒューマンマネジメントとともにバックエンドシステムの開発を担当しています。
    小さなチームですが、一緒に大きな仕事を成し遂げましょう。
  • 所属先候補
    チーム名
    Tech チーム
    ミッション
    ミッション - 技術持って株式会社IRISのビジネスを作り出し、加速する - 上記を通して広告の価値を向上させ、株式会社IRISのミッションに貢献する Tech チームの価値基準 - ビジネスに対して受け身ではなく、自分たちで主導する - サービス/技術の両面で自分たちがやりたいと思えることをやる - 面白くない仕事を減らし、面白くできるように転換する - 上記のために必要なスキルアップを継続して図る、またそのための環境をつくる Tech チームの業務 - 株式会社IRISのプロダクト全ての開発に関わる全ての業務
    主要言語・フレームワークなど
    Kotlin, Java, Ruby, Spring Boot, Android, Ruby on Rails
    その他技術
    Vue.jsMySQLLinuxKubernetesKotlinFluentdEmbulkDockerAWSSpring BootAWS RDSdigdagDocker Compose
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://www.tokyo-prime.jp/
    備考
    小規模な会社なので、決算など細かい数字の共有を受けることができ、経営や事業開発に関する知見を得られる機会があります。
    チームメンバー
    眞壁 清太朗
    株式会社IRISで Engineering Manager をやっています。前職では、BtoC の動画配信サービスを開発していました。
    2019年1月に株式会社IRISにジョインし、現在はヒューマンマネジメントとともにバックエンドシステムの開発を担当しています。
    小さなチームですが、一緒に大きな仕事を成し遂げましょう。

内訳を見るには?

提示年収内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/年
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー
    ワークスタイリング
    自宅

  • 就業時間

    10:00-19:00 を基本とし、労働者の決定に委ねます。

  • 休憩時間

    基本11:30-15:00 の間で1時間

  • 休日

    完全週休二日制(土・日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇(3日程度)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・バースデー休暇・クリエイティブ休暇

  • 加入保険

    各種社会保険完備

メッセージ
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