Baseconnect株式会社からの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2021.11.04 16:45

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1292
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：137
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：542
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
山本純
10年以上にわたり、企業向けSaasのデザイナー・フロントエンジニアとして活躍。デザインからカスタマーサクセスまで幅広い業務に携わる。2019年にBaseconnectに入社。フロントエンドエンジニアチームのマネージャーとしてMusubuプロダクト開発を担当。
フロントエンドやバックエンドなど、皆が兼任して役割を担っているので、気になることがあったらお互いにちょっとした確認やコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。新しく入った人でもスキルや能力に関わらず、オープンに関わることが出来ますし、開発チームのメンバー以外で普段業務で関わっていない人ともフラットにプロダクトについて議論できる雰囲気があるのは魅力的だと感じます。

所属先候補
チーム名
開発部門
ミッション
ビジョンを実現する推進力となる。
主要言語・フレームワークなど
Typescript、React、Redux、Javascript（ES6）、HTML、CSS、Golang、Ruby on Rails、 Python、Neo4j、DynamoDB、 ElasticSearch、Aurora、 MySQL、AWS、Docker、Kubernetes、GitHub、CircleCI
その他技術
チームの人数
50人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.musubu.in/
チームメンバー
奥野輔
大阪大学を卒業後、大阪大学大学院基礎工学研究科および人間科学研究科にて理系と文系の修士号を取得。前職ではボスニア・ヘルツェゴビナの平和構築に従事。2019年にエンジニアとしてBaseconnectに入社。バックエンド、インフラまでシステム全体の開発に幅広く携わりながら、開発部門責任者として活躍中。
開発部門責任者として、メンバーの強みや個性が、様々な形で発揮されるような組織作りや、エンジニアチームの成果をユーザーの方や社会への価値としてしっかりと届けていくための体制作りに力を入れています。ぜひまずはお気軽にお話しさせていただけると嬉しいです！
飯野晃司
NTTデータ関西にて14年間、開発職・マネージャー職を歴任。主にBtoBプロダクトのプロジェクトに参画し、官公庁や救急医療システムの開発にも携わる。その後、先端技術への興味から、ITベンチャーに開発兼マネージャーとして転職し、遠隔での動画コミュニケーションツールの開発を経験する。2018年にBaseconnectに入社し、データ開発に注力。
Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る。」をミッションに掲げる設立4年目のスタートアップです。「人力」と「システム」を組み合わせ、自社でデータを製造する機能を保有しており、データを大量に扱えるシステムの基盤作りなど、エンジニアとしてやりがいを感じていただけるのではと思います！
山本純
10年以上にわたり、企業向けSaasのデザイナー・フロントエンジニアとして活躍。デザインからカスタマーサクセスまで幅広い業務に携わる。2019年にBaseconnectに入社。フロントエンドエンジニアチームのマネージャーとしてMusubuプロダクト開発を担当。
フロントエンドやバックエンドなど、皆が兼任して役割を担っているので、気になることがあったらお互いにちょっとした確認やコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。新しく入った人でもスキルや能力に関わらず、オープンに関わることが出来ますし、開発チームのメンバー以外で普段業務で関わっていない人ともフラットにプロダクトについて議論できる雰囲気があるのは魅力的だと感じます。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）含まない
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働無し
試用期間無し
試用期間の条件変更未入力
就業場所
〒604-8861 京都府京都市中京区壬生神明町1−5
加入保険
労災保険（事業所に適用）、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
８時から２２時までのフレキシブルタイムのうち８時間。１２時から１７時までの間をコアタイムとする。
休日
完全週休２日
休日（備考）
土・日曜日、国民の祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、その他会社が定める日。但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
就業時間フレックスタイム制
コアタイム12時00分〜17時00分
就業時間（備考）
８時から２２時までのフレキシブルタイムのうち８時間。１２時から１７時までの間をコアタイムとする。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：61
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代表者名國重侑輝
設立年2017年
従業員数214人
会社HPhttps://company.baseconnect.in/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？