振り子型のキャリアを積みながら""強い""開発者を目指したい
1. PeopleManagmentよりも開発者寄りのスキルセットを磨いていくことに関心が強く、「開発者」であることを軸にキャリアを考えています。 2. 開発者像としては、開発者とは課題・要件をものを作り使ってもらうことで解決する仕事と捉えているため、ものづくりから受け入れまでを通してより大きな課題解決を行える開発者がより「強い」と捉えています。 3. そのような開発者として振る舞う時に人を巻き込む能力や調整能力といった、マネジメントが強く要求される能力も多くあり、これらを成長させるためにはマネジメント職を経験する事が最適と考えています。 4. マネジメントと技術力の両立を目指すため、マネジメント（チームリード）と開発者を往復しながらスキルを伸ばしていくような働き方をしたいと考えています。
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