株式会社LayerXからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2019.12.04 22:44

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：714
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：1608
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：152
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
三津澤サルバドール将司
LayerXのリードエンジニアです。
山登りの達人です。

所属先候補
チーム名
Fintech事業部
ミッション
次世代の金融システムの開発
主要言語・フレームワークなど
TypeScript, Go, Solidity, Rust, Vue, Nuxt
その他技術
Vue.jsTypeScriptTerraformEthereumAWSNuxt.jsSolidityGoogle Cloud PlatformMicrosoft AzureGo
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://cryptorealtyproject.io
チームメンバー
三津澤サルバドール将司
LayerXのリードエンジニアです。
山登りの達人です。
金志京
Senior Software Engineer
日本電子専門学校ゲーム製作科卒業後、ゲーム会社に就職しコンシューマーゲームプログラマとして開発キャリアをスタート。その後医療ベンチャー企業や通信企業にてWebシステムの設計・開発とR&Dに従事。前職のDMMではブロックチェーン研究室のリードエンジニアとしてR&Dを担当。2019年よりLayerXに参画。
R&Dから開発までなんでもやります
Masaru Matsunaga
一旦アカウント
ホゲホゲ
松本勇気
全社CTOと、AI・LLM事業、Fintech事業の2部門を管掌、コードも書いてます。
LayerXが10年後も技術を強みにできているよう組織・技術・事業それぞれの観点から組織を引っ張っていきたい所存。
コロナ禍で変わろうとする日本の企業や行政を支えていきたい思いからLayeXに来ました。好きな行動指針は「Be Animal」、全員が自分の意思と力を発揮できるチームが好き。
2つの1000兆円マーケットを、ソフトウェアで変えていきませんか？LayerXの経営の根幹はソフトウェアエンジニアリングです。一緒に技術で日本を変える、ということやっていきたく、よろしくお願いします！
高橋健太郎
LayerX Fintech事業部(三井物産デジタル・アセットマネジメント)でソフトウェアエンジニア・VPoEとして、エンジニア組織のマネジメント・全社的な組織・制度作り、ALTERNAの開発を行っています。
https://alterna-z.com/ 詳しい自己紹介は以下を御覧ください。
https://youtrust.jp/users/takochuu
- 新規チームの立ち上げ経験(バックエンド・QA)
- 新規事業の立ち上げ経験
- 1000万人規模のサービス運用経験
- 400万人規模のソーシャルゲーム運用経験
- エンジニアリングマネージャーの経験(5年ほど)
- エンジニア採用経験(5年ほど)
- 評価制度のリバイズ経験(~3回ほど)
- プロジェクトマネジメント経験(30名 * 3チームほど)
大石陽
LayerX バクラク事業エンジニア採用担当
ベンチャー企業にてWebエンジニアとしてキャリアをスタートし、採用責任者や事業責任者を担当。その後LINEに入社し、エンジニア採用担当としてAI、データ、DevOps、社内システムなどの開発組織のエンジニア採用を推進。2023年にLayerX参画。
「圧倒的に使いやすいプロダクトを届け、わくわくする働き方を。」をビジョンに、コーポレート業務やBtoBの世界に徹底的にUXを磨き込んだソフトウェアを届けるために、より良い開発組織を目指してエンジニアの方を常に募集しています。転職ドラフトを通じて、国内のトップタレントとなるエンジニアの皆さんとお話しできることを楽しみにしています。
鈴木研吾
カリフォルニア大学バークレー校大学院修了。証券会社向けのManaged Security Serviceに従事。その後、Fintech系スタートアップにてMobileアプリ開発、社内システム、サービス環境インフラをセキュリティの観点から担当。ゼロトラストネットワークの国内第一人者。他に、セキュリティキャンプ全国大会の講師やセキュリティ系同人誌「Secure旅団」の主催など広く活動している。
https://x.com/ken5scal?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor
武市融紀
株式会社ミクシィにエンジニアとして入社し社内ベンチャー「ノハナ」に出向。その後同子会社に転籍、CTOに就任し開発組織のマネジメント等に従事。
2020年3月にLayerXに入社し、MDMの設立時から同社に参画。
現在、不動産アセットマネジメント業務のデジタル化に従事しています。
「あたらしくて、おもしろい」金融事業の鍵は“DX”。デジタルの力で慣習を変えていきたいと思っています。
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