株式会社LOBからの指名詳細

提示年収ゴッド 変動残業代 
正社員 裁量労働制

指名日時:2020.10.01 15:47

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • ※内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。 ※固定残業代ならびに賞与を年棒額に含んでいる場合は、各項目に分けて入力してください。  各項目相当額が不明の場合は、貴社労務ご担当者様へご確認ください。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。

    文字数:109
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx。

    文字数:209
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:139
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    長谷川 直広
    株式会社サイバーエージェント AdTech StudioにてDSP開発を経験した後、株式会社FOLIOにて証券システムの開発に従事。
    他システムに関わったことであらためてアドテクの面白さを実感し、株式会社LOBに入社。DSP開発を経た上で現在はエンジニア組織の責任者として、楽天グループの全サービスを統合する広告配信プラットフォームの開発を統括している。
    楽天の強みは、オンラインのユーザーデータはもちろんのこと、TVの視聴データや街中のお店での購買データなどオフラインへも広がる楽天経済圏を持っていることです。
    川上から川下までの膨大なデータ連携ができる環境はアドテク経験のある自分にとって特に面白いと感じています。
    これらのデータを様々に活用し、広告主と受取り手の双方にとって本当に使える広告システムを一緒に作りませんか?
  • 所属先候補
    チーム名
    RUNA (Rakuten Unified Ads) Team
    ミッション
    楽天会員IDをベースとした国内最大級の経済圏を生かし、グローバルで通用する広告プラットフォームを作る
    主要言語・フレームワークなど
    Go, React, Purescript
    その他技術
    TerraformReact.jsMySQLKubernetesJenkinsGolangGCPDockerCircleCIBigQueryAnsibleaerospikek8sGKEPubSubDataflow
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://lob-inc.com/product/
    チームメンバー
    長谷川 直広
    株式会社サイバーエージェント AdTech StudioにてDSP開発を経験した後、株式会社FOLIOにて証券システムの開発に従事。
    他システムに関わったことであらためてアドテクの面白さを実感し、株式会社LOBに入社。DSP開発を経た上で現在はエンジニア組織の責任者として、楽天グループの全サービスを統合する広告配信プラットフォームの開発を統括している。
    楽天の強みは、オンラインのユーザーデータはもちろんのこと、TVの視聴データや街中のお店での購買データなどオフラインへも広がる楽天経済圏を持っていることです。
    川上から川下までの膨大なデータ連携ができる環境はアドテク経験のある自分にとって特に面白いと感じています。
    これらのデータを様々に活用し、広告主と受取り手の双方にとって本当に使える広告システムを一緒に作りませんか?

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代(みなし含む)含まない
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働無し
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都世田谷区玉川1丁目14−1楽天クリムゾンハウス
    その他適宜リモートワーク可

  • 加入保険

    社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

  • 休日(備考)

    年間休日126日(昨年度実績)
    完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日
    年末年始休暇(6日)
    夏季休暇(3日)※7〜9月中のご自身で選択した日程
    GW(暦通り)
    有給休暇
    慶弔休暇

メッセージ
文字数:1082
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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