株式会社SOUSEI Technologyからの指名詳細

提示年収プチリッチ
正社員

指名日時:2019.10.01 16:48

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • ※内定年収が、転職ドラフト上で提示した提示年収の90%を下回ることは禁止しています。 ※固定残業代ならびに賞与を年棒額に含んでいる場合は、各項目に分けて入力してください。  各項目相当額が不明の場合は、貴社労務ご担当者様へご確認ください。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

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    - xxxxxxxxxxx、xxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    文字数:185
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx。

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    文字数:362
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    文字数:122
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    金箱遼
    TKC→アライドアーキテクツ→マネーフォワード
    2度未上場から上場の経験があります。
    現在は採用と、事業開発をやりつつ、エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアを下から支える業務をしています。
    エンジニアにとって最高の職場にし続けるというコミットメントでチーム作りをしています。常に改善し続けることなので終わりはないですが、ぜひエンジニアたちから直接現状を聞いていただけたらと思います。
    不動産テックというキーワードのスタートアップは多いですが、本当の意味で両方を持てている会社は殆どなく、ITから来た人/不動産から来た人のどちらかが多いです。弊社は数少ない本当と自負しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    knot本部
    ミッション
    ハウスオーナーや住宅ビルダーの課題を解決する自社プロダクト『knot(ノット)』の企画・開発を行います。 単純な機能の実装ではなく、日本の住宅体験を新しくするために必要なプロダクトとそのシステムはどうあるべきかも考えながら開発を行うチームです。
    主要言語・フレームワークなど
    Swift, Kotlin, PHP, Laravel, Javascript, TypeScript, Vue.js, React
    その他技術
    MariaDBGitHubGCPFirebaseDockerCircleCIAWSgit-flowbitriseDocker Compose
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://biz.knot-app.com/
    備考
    チーム自体の発足が新しく、また、内製化したプロダクトのあちこちをリニューアルさせていっているところなので、自動化や様々なところがまだ不足していたりします。 プロダクトの企画開発は、プロダクトオーナーを中心にチーム全体でMVVに沿ったサービス設計を心がけています。
    チームメンバー
    金箱遼
    TKC→アライドアーキテクツ→マネーフォワード
    2度未上場から上場の経験があります。
    現在は採用と、事業開発をやりつつ、エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアを下から支える業務をしています。
    エンジニアにとって最高の職場にし続けるというコミットメントでチーム作りをしています。常に改善し続けることなので終わりはないですが、ぜひエンジニアたちから直接現状を聞いていただけたらと思います。
    不動産テックというキーワードのスタートアップは多いですが、本当の意味で両方を持てている会社は殆どなく、ITから来た人/不動産から来た人のどちらかが多いです。弊社は数少ない本当と自負しています。

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    2ヶ月
    試用期間の条件変更 有り
    試用期間の詳細
    表示されません
  • 就業場所

    東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4F

  • 加入保険

    健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険

  • 休日(備考)

    完全週休二日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

  • 就業時間
    就業時間(備考)

    フレックスタイム制(コアタイム11時~15時)

メッセージ
文字数:1365
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
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