株式会社医薬情報ネットからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2021.01.29 12:46

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：244
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：428
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：258
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
梅津一真
データベース事業のバックエンドエンジニア。大学卒業後、PR会社で様々な企業の広報支援活動に従事。
その後、プロダクトを開発する側に回りたいという思いで2019年にエンジニア転職。 2020年7月に医薬情報ネットに参画して現在に至る。
新卒から4年間の広報支援の経験から、多くの人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていくのは慣れています。

所属先候補
チーム名
データベース事業部
ミッション
医療業界に学術情報をより効率よく流通させる。
主要言語・フレームワークなど
Ruby / Rails
その他技術
SwaggerRubyReactGitHubDatadogCapistranoAWSAnsibleSentryNext.jsGitHub ActionsRuby on Rails
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
ほぼない。または禁止など
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.pin-japan.com/service/gakkai/
備考
■事業部メンバー社長（事業部長）：商品企画・営業・顧客折衝オペレーションマネージャー：サービス運用・オペレーター管理バックエンドエンジニア2名：学会情報データベース開発社外技術顧問：アドバイス・コードレビュー（週5日チャット対応）
チームメンバー
梅津一真
データベース事業のバックエンドエンジニア。大学卒業後、PR会社で様々な企業の広報支援活動に従事。
その後、プロダクトを開発する側に回りたいという思いで2019年にエンジニア転職。 2020年7月に医薬情報ネットに参画して現在に至る。
新卒から4年間の広報支援の経験から、多くの人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めていくのは慣れています。
下出大介
大学卒業後、SIerで社内システムの開発を担当。
BtoBの業務システムのサーバーサイド開発を経て、2018年より学会情報データベースに新規開発からサーバーサイドエンジニアとして携わっています。
事業開始当初から在籍しているので、業務知識とビジネスサイドからの無理難題を突っぱねる自信はあります！つらい状況にはさせません！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
50時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
※ 原則フルリモートのため、ご出社いただく必要はなく、お住まいの地域は問いません。
加入保険
各種社会保険完備
就業時間（備考）
● 標準労働時間7時間
● フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）
休日（備考）
● 完全週休2日制（土日祝休み）
● 年間休日126日
● 有給休暇：入社日に付与、初年度10日
● 慶弔休暇：結婚5日（再婚含む）、妻の出産2日等
● 年末年始休暇：例年12/29～1/4頃（直近実績：12/27～1/5）
● 夏季休暇：3〜4日、7月～9月の間で取得可（その年の土日祝日数で変動）
就業時間
就業時間（備考）
● 標準労働時間7時間
● フレックスタイム制度（コアタイム11時～15時）

文字数：1334
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名金子剛章
設立年1995年
従業員数14人
会社HPhttps://www.pin-japan.com/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？