株式会社Grillからの指名詳細

提示年収ウィザード級~~ウィザード級~~

正社員

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指名日時：2021.11.04 16:52

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：285
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：198
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：191
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
鵜飼晃弘
2014年4月
オイシックス株式会社海外事業部マネージャー 2015年10月
Oisix Hong Kong Co., Ltd. 董事総経理（取締役社長） 2017年2月
株式会社Emoove 代表取締役 2019年7月
株式会社Gunosy コンテンツマーケティング事業部マネージャー
株式会社Grill 執行役員動画マーケティング事業部部長
いま成長著しい動画広告市場を大きく変えるような、SaaSプラットフォームの構築を実現したいと本気で考えています！
同じ目標を持って一緒に取り組んでいただける仲間を探しておりますので、ぜひよろしくお願いします！

所属先候補
チーム名
動画マーケティング事業部
ミッション
動画領域での新規SaaS型プラットフォームの立ち上げ
主要言語・フレームワークなど
これから技術選定を行いますので、一緒に進めていければと考えています
その他技術
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
10%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
鵜飼晃弘
2014年4月
オイシックス株式会社海外事業部マネージャー 2015年10月
Oisix Hong Kong Co., Ltd. 董事総経理（取締役社長） 2017年2月
株式会社Emoove 代表取締役 2019年7月
株式会社Gunosy コンテンツマーケティング事業部マネージャー
株式会社Grill 執行役員動画マーケティング事業部部長
いま成長著しい動画広告市場を大きく変えるような、SaaSプラットフォームの構築を実現したいと本気で考えています！
同じ目標を持って一緒に取り組んでいただける仲間を探しておりますので、ぜひよろしくお願いします！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK面談の交通費相談可土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
1ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
東京都渋谷区神宮前6丁目17−15 落合原宿ビル6F
（※リモート勤務可）
加入保険
関東itソフトウェア健康保険組合
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩時間60分 / 時間の指定なし
休日
完全週休２日
休日（備考）
土日祝日休み、夏季休暇（3日付与）、年末年始休暇
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時30分〜16時30分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：1385
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代表者名岩館大地
設立年2019年
従業員数12人
会社HPhttps://grill.co.jp/

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