株式会社エニトグループからの指名詳細

指名日時：2023.05.31 15:47

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：1135
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：85
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：223
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
坂水健一郎
マイクロソフトでのソフトウェア開発シニアマネジャーを経て、LINE株式会社、楽天株式会社にて技術部門の執行役員を歴任。その後、ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社のExecutive Directorとして定額制動画配信サービスの立ち上げなどの開発を統括し、2020年からベルトラ株式会社のCTOに就任。現在は、エニトグループ執行役員グループCTOを務める。
『with』『Omiai』の両サービスが培ってきたそれぞれの開発組織の文化を尊重しながら、テクノロジーによって事業の更なる可能性を広げることに注力していきたいと思います！

所属先候補
チーム名
【株式会社with】Android開発チーム
ミッション
-
主要言語・フレームワークなど
kotlin
その他技術
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
80%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://with.is/welcome
チームメンバー
中村哲朗
スマートフォンアプリの開発や技術サポートをした後、スマホアプリ・ソーシャルゲームのAndroid開発に携わる。
Androidの技術が日本に入ってくる、2009年からAndroid開発に携わり、メンバーのマネジメント経験もあり。 withでは、Androidエンジニアリーダーを勤めたのち、スキルアップのために現在はiOSエンジニアとして従事しております。
フルリモート・フレックス環境で働きやすい環境があり心理的安全性が高く、奇譚のない意見交換が活発に行われています。技術選定がエンジニアに任せれている環境で自由度が高く、withを利用した方々からの幸せな声が届きます。多くの方々が幸せになるためのお手伝いができている、という実感をもって働くことができます。Qiita や with tech blog でのアウトプットも定期的に行っています。
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その他
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