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株式会社Faber Companyからの指名詳細

提示年収プチリッチ級
正社員 裁量労働制
株式会社Faber Companyの企業詳細を見る

指名日時：2019.10.03 13:36

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：446
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：185
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：132
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    玉飼 真一
    自社開発のSEO・コンマケツール、MIERUCAのUI改善プロジェクトのマネージャー。
    新卒でリクルートに入社、最終はリクナビＮＥＸＴの副編集長。その後Webインテグレーション最大手のIMJへ移り、関連会社の社長として業績改善後、親会社で研究開発部門の責任者。2018年より弊社へジョイン。
    人間中心設計専門家。NPO法人 HCD-Net理事。翔泳社より「UXデザインをはじめる本」を共著で上梓。
    UXデザイン、UIデザインのスペシャリストとしての経験をベースにしながら、数多くの開発プロジェクトに関わって、たくさんのつらいことも楽しいことも経験してきました。最近2年以内に入った自分もこれから成長の第二フェイズに入ろうとする会社の状況が非常に面白くなってきています。ぜひこのいいチャンスに一緒に働いてみませんか？
  • 所属先候補
    チーム名
    Mieruca開発チーム
    ミッション
    ・職人の技とテクノロジーで、発見とソウゾウ（想像・創造）を提供する ・知の流通構造を変え、商いを進化させる
    主要言語・フレームワークなど
    Java(SpringMVC)/Javascript(jQuery)/HTML/CSS/golang/python
    その他技術
    チームの人数
    20人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://mieru-ca.com/
    チームメンバー
    玉飼 真一
    自社開発のSEO・コンマケツール、MIERUCAのUI改善プロジェクトのマネージャー。
    新卒でリクルートに入社、最終はリクナビＮＥＸＴの副編集長。その後Webインテグレーション最大手のIMJへ移り、関連会社の社長として業績改善後、親会社で研究開発部門の責任者。2018年より弊社へジョイン。
    人間中心設計専門家。NPO法人 HCD-Net理事。翔泳社より「UXデザインをはじめる本」を共著で上梓。
    UXデザイン、UIデザインのスペシャリストとしての経験をベースにしながら、数多くの開発プロジェクトに関わって、たくさんのつらいことも楽しいことも経験してきました。最近2年以内に入った自分もこれから成長の第二フェイズに入ろうとする会社の状況が非常に面白くなってきています。ぜひこのいいチャンスに一緒に働いてみませんか？
    副島啓一（取締役）
    東京大学工学部システム創成学科卒。WEBクローリングの研究に従事。2007年にモバイル系ベンチャー企業に新卒入社。2011年、株式会社SOOLにて国内初の新卒スカウトサイト「Iroots」を起ち上げ、マーケ・開発を担当。2014年、エン・ジャパンへ事業売却。2014年、株式会社Faber & Technology及びミエルカを起ち上げ、代表取締役社長に就任。2016年、取締役就任。論文等発表あり。
    事業成長を加速させるために、現在若手主体のエンジニア組織を成長させていきたいと考えています。
    「エンジニアの市場価値を上げていきたい」と同時に、「技術は手段であり、メンバーの成長と事業の成長が第一」と真摯に考えている人と働きたいです。
    もちろ、チーム力を向上させ、技術的なチャレンジを仕掛けていきたいと考えています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    6ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区赤坂2-14-4 森崎ビル

  • 加入保険

    各種社会保険完備

  • 就業時間（備考）

    9：30～18：30
    ※毎週水曜日は「集中デー」として9:30-17:00の勤務

  • 休日（備考）

    完全週休2日制（土日祝）
    夏期休暇5日間（4～10月の間に取得）
    年末年始、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇
    ※年間休日125日程度

メッセージ
文字数：46
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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