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株式会社PR TIMESからの指名詳細

提示年収スター級 変動残業代 
正社員
株式会社PR TIMESの企業詳細を見る

指名日時：2022.10.06 21:14

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：758
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：406
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：604
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    人事本部長 名越里美
    第二新卒で2011年PR TIMES入社、法人営業を4年半担当。PRプランナーへ異動後、産休育休を取得。18年に復帰し時短勤務解消と同時に経営企画本部へ異動。コーポレートカルチャーマネージャーとして、Value刷新や社内ラジオ開設など組織施策を担当。19年10月執行役員兼社長室長、20年11月人事本部長就任。エンジニア新卒採用・中途採用ともに担当。
    PR TIMESの開発はここからのフェーズが最大の正念場です。15期事業運営してきた国内最大級のプレスリリース配信サービス「PR TIMES」は、これまで過去最高を更新する業績で、国内上場企業の過半数を含む約70,000社の利用企業が利用しています。裁量と相互協力、また学び合える環境で、社会的な情報インフラの開発に携わりませんか？お話しできることを楽しみにしています！
  • 所属先候補
    チーム名
    開発本部
    ミッション
    PR TIMESという社会の情報インフラサービスをプロダクト面から支え、技術的負債の返済や新機能追加を通して利用者の体験価値向上を促す。 行動者発の情報を更に広く世界へ届けるプロダクトにすること。
    主要言語・フレームワークなど
    PHP, javascript, HTML5, CSS3, PostgreSQL, ElasticSearch,Laravel,React,AWS
    その他技術
    RedisPythonNode.jsMongoDBRuby on Rails
    チームの人数
    30人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://prtimes.jp/, https://webclipping.jp/
    チームメンバー
    開発本部長 CTO 金子達哉
    https://github.com/catatsuy/resume
    開発者ブログを見ていただくと、当社の開発状況を知ってもらえると思います。よろしくお願いいたします。
    https://developers.prtimes.jp/
    開発本部 フロントエンドエンジニア 鈴木雄大
    東海大学 情報理工学部情報科学科出身。2020年にPR TIMES入社。prtimes.jp の運用や企業ページの新規開発などを担当。フロントエンド。
    フロントエンドの方、是非お話ししましょう！
    開発本部 Webクリッピング 開発チームリーダー 植江田和成
    2020年にPR TIMES入社。2021年11月ごろから広報効果測定サービス「PR TIMES Webクリッピングβ版」の開発を担当。バックエンド。
    直近こちらの開発を担当しました。様々な方とお話しできるのを楽しみにしています。
    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001209.000000112.html

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区赤坂一丁目11番44号８階
    東京メトロ銀座線 溜池山王駅 徒歩１分
    https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001095.000000112.html

  • 加入保険

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    10:00～19:00 もしくは 9:00～18:00の選択制となります。

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間固定時間制
    始業：10時00分
    終業：19時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1979
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
  • 代表者名山口拓己
  • 設立年2005年
  • 売上高48億5400万円
  • 従業員数100人
  • 会社HPhttp://prtimes.co.jp/
株式会社PR TIMESの企業詳細を見る

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