株式会社overflowからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2022.08.31 21:58

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：887
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：199
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：403
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
佐藤歩
2022年1月から VPoE として開発系の組織開発に携わっている佐藤歩です。これまでの経験を踏まえて、個人の成長が事業の成長につながる仕事、個人が自由にキャリア開発できる職務の拡張性、自分なりの強みとなるテーマ性の発見、教わる環境ではなく学べる環境 etc を念頭に組織環境をスクラッチ中です。
ソフトウェアエンジニアとしては Web フロントエンド開発を本業とし、Web のパフォーマンスやアクセシビリティなど品質改善や Web クライアントサイドアーキテクチャを専門としています。前職はメガベンチャーでテックリード、エンジニアリングマネージャ、技術人事室長などを歴任しました。

所属先候補
チーム名
Offers開発チーム
ミッション
Offers、および関連する新規プロダクトの開発がメインミッションです。事業価値となる機能やUI/UX改善を継続的、安定的にリリースすることでそれを最大化し、かつ毀損しないよう維持していくことを達成目標としています。
主要言語・フレームワークなど
Ruby2.x, Rails5.x, Javascript, ES6, Vue.js, Vuex, Nuxt.js, TypeScript
その他技術
TerraformPythonPostgreSQLAWSAmazon ECSGitHub ActionsJupyter NotebookDockAmazon Redshift
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
70%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://offers.jp/
チームメンバー
大谷旅人
経歴: 経路探索エンジンの会社(駅すぱあと) -> CyberAgentで、サーバサイドボードメンバーとして組織運営に携わっている -> その後MetapsでIPOまでおり -> フリーランス・会社立ち上げ -> overflowCTO 4年目
overflowの開発全般を見てる人やってること:
技術戦略の策定や調整
アークテクチャの設計や、構築
インフラ(サーバ管理)、データサイエンスとの架け橋
機能開発もやっております
磯崎慶太
大学在学中にアメリカでフードシェアリングアプリをローンチ、創業
帰国後、フリーランスエンジニアとして、企画段階からのweb、モバイルアプリ開発、大企業社内システム開発等を行う
その後、CTOとしてヘルスケア企業を創業。パーソナルジム経営や、新規web・アプリ開発を行う
現在は株式会社overflowにて、エンジニアメンバーマネジメント、新規・既存サービスの開発業務に従事
プロダクト開発が好きです。フロントからバックエンドまで色々とやっております。
基本的に手を動かすのが好きなので、動かし続けたいと思っております。
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