株式会社kubellからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2022.03.02 16:51

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：381
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：837
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：277
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
deleted
日々稼働するChatworkには現行システム上での機能開発や保守・運用がありつつ、将来を見据えたサービス分割とデータ構造などのアーキテクチャの刷新が必要になっています。
そのため、これからのChatworkを見据えたチーム強化を目指しており、技術的にも組織的にもチームをリードしてくれるリーダー候補を募集してます！

所属先候補
チーム名
サーバーサイド開発部（PHP）_kubell
ミッション
PHP部ではkubellの事業戦略であるProduct-Led Growthを進める上で、いかに早く価値あるプロダクトをエンドユーザーに届けるかを重要視します。長期目線で早く価値を提供していくために、新規開発だけのことを考えるのではなく、総合的観点から下記のようなアプローチを取っていきます。・数年、数十年と長きに渡り安定したサービスを提供するための設計・実装・継続的な技術的負債の返済・不具合を未然に防ぐための仕組みの導入・改善（ユニットテストや静的コード解析等）・サービス運用で発生するエラーへの取り組み改善
主要言語・フレームワークなど
PHP 8,
その他技術
TerraformRedisKubernetesJenkinsDockerCircleCIAnsibleAmazon DynamoDBAmazon SQS
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

小さなことでも称賛している

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://go.chatwork.com/ja/
チームメンバー
原孝治
Chatwork株式会社 / プロダクト本部プロダクト開発ユニット開発四部マネージャー
一緒にkubellを世界一にしましょう！
https://chado.chatwork.com/entry/2023/09/21/100000
田中佑樹
2013年にChatwork株式会社へジョインし、BiwaUIへの刷新プロジェクトのWebフロントエンド開発や外部向けREST API開発、メッセージ検索サーバー刷新など数多くのプロジェクトを担当。現在はプロダクト本部副本部長とプロダクトセキュリティ部マネージャーを兼務し、組織改善のために尽力する。
kubellは、社名変更をし、ビジネスチャットの会社からBPaaSを軸とした働き方を変えるプラットフォームの会社となり、日本そして世界の「働く歴史」を変えるべく、再び社運を賭けたコミットをしていきたいと思っています。
是非お力添えを頂けたら嬉しいです！
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その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
〒105-0011
東京都港区芝公園 3-4-30-7F

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田 2-6-20-5F

フルリモート可能です
加入保険
■社会保険（健康保険，厚生年金，介護保険）
■労働保険（労災保険，雇用保険）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
休日（備考）
年間休日：約125日
夏季休暇：有給とは別に3日付与
会社が指定する日： 1月4日　
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
受動喫煙防止措置対策
なし

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文字数：255
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代表者名山本正喜
設立年2004年
売上高64億8500万円
従業員数523人
会社HPhttps://www.kubell.com/

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