合同会社Acceler Digitalからの指名詳細

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指名日時：2024.12.04 23:01

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：354
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：118
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何を任せたいか
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文字数：365
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
長塩征幸
Accenture、コロプラ、USENでリードエンジニアとして多数の大規模プロジェクトの開発に携わった後、株式会社PortFolderのCTOの就任。その後、ハイレベルエンジニアのみが在籍する開発会社AccelerDigitalを設立。
2022年からはブロックチェーン・AIの開発に従事。ウォレット開発、ブロックチェーンゲーム等の大型案件に参画。
エンジニアとして10年以上のキャリアを持つ。
社会にインパクトを与えるような開発に携わりたい方は是非弊社にご参画ください！お待ちしております！

所属先候補
チーム名
ブロックチェーン・LLM開発チーム
ミッション
ブロックチェーン・LLMのマスアダプションを加速する
主要言語・フレームワークなど
TypeScript(Nest.js), PHP(Laravel), Java(SpringBoot)など
その他技術
ReactPythonAWSSolidityReact Hooks
チームの人数
5人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
半年に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
チームメンバー
長塩征幸
Accenture、コロプラ、USENでリードエンジニアとして多数の大規模プロジェクトの開発に携わった後、株式会社PortFolderのCTOの就任。その後、ハイレベルエンジニアのみが在籍する開発会社AccelerDigitalを設立。
2022年からはブロックチェーン・AIの開発に従事。ウォレット開発、ブロックチェーンゲーム等の大型案件に参画。
エンジニアとして10年以上のキャリアを持つ。
社会にインパクトを与えるような開発に携わりたい方は是非弊社にご参画ください！お待ちしております！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OK提示金額100%保証土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）
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内訳を見るには？

想定される週の勤務日数
表示されません日
標準労働時間/月
表示されません時間
精算幅（下限）
表示されません時間
精算幅（上限）
表示されません時間
労働時間や条件、精算に関するその他補足事項など
表示されません
受動喫煙防止措置対策
なし

文字数：67
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代表者名長塩征幸
設立年2021年
会社HPhttps://www.acceler-digital.com/

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