ID:35759さん

3年後の目標や野望


1つのプロダクトの立ち上げから終了までをチームとして携わっていきたい。

自分の作ったもの携わったものをたくさんの人から評価してもらいたい。 そういう機会を持てる場所に居たいと考えています。 そのためには、プロダクトを持っている会社、作れる会社で立ち上げから終了まで参画すること。 どういうフェーズで何が必要なのか、プロダクトに貢献するために何をするのかを自分事として考えて、実行していきたいです。 自身のエンジニアとしての成長というよりは、 ・サービスや製品をお客様にどう使ってもらうのか ・提供する価値として一番大切なことは何か ・さらにたくさんの方に使ってもらうためにはどうすればよいか などを考えていく立場になりたいです。 最終的にはプロダクトオーナーやプロジェクトマネジメントを実施する立場にありたいと考えています。 プライベートでは、娘がまだ小さいので、 仕事>家庭・育児で仕事に軸足は置きつつ、土日などは家族との時間を大切にしたいです。 また、現在は地方に住んでおり、リモートで東京の案件に参画している形になります。 上記の理由からフルリモートで働ける企業への転職を希望しています。

年収評価シート

プロジェクトカテゴリ
担当工程
経験した職種・役割
あなたが実際に使っていた技術
このプロジェクト詳細は公開されていません

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あなたが実際に使っていた技術
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マネージメント能力

新規案件の開発行程のマネージメント
プロパーに決定を仰ぎつつ自社メンバー(自身を含めて2名)の作業の分担や割り振り、スケジューリングをすること。 そうすることで、プロパーはお客様のやり取りに注力し我々は開発に注力できる環境を作ること。 お客様への技術的な説明や、要件ヒアリングを行うことでプロパーが気づいていない部分の要件の吸い上げを行うこと。 プロパーとBPという垣根ではなくお客様に喜んでいただけるシステムを構築すること。
プロパーに任せきりではなく、積極的に要件定義にて発言し、弊社からの質問事項の解消と要件ヒアリングができるように行動しました。 要件定義であがったタスクを早めに分担し、週次で行われる会議までに資料の準備を行えるように作業分担と実施をすすめました。 お陰で期間中遅延が発生することもなく、お客様からお褒めの言葉をいただきました。 お客様のトレーニング実施に向けて、当日のアジェンダ、タイムスケジュールの作成、発表資料のレビューやプレゼン練習を実施しました。 お陰で当日はつつながく対応を進めることができました。 問題や障害は、タスクの量でした。 前半はなんとか対応できていたものの、後半になるにしたがって前回からの指摘分が増加してしまっていたり、割り振りが回らなくなってしまいました。 今回は労働時時間を増やしてカバーしてしまったので、次回以降は残業せずに仕事を完遂できるように前もった対応を心がける。

アピール項目


アウトプット

GitHub アカウント
未入力です
Qiita アカウント
未入力です
Zenn アカウント
未入力です
Speaker Deck アカウント
未入力です
SlideShare アカウント
未入力です
特にアピールしたいアウトプット
未入力です

今後、身につけなければいけないと思っている技術は何ですか?

技術力(1人で課題を解決できる力) - Web系案件のマネジメントを通して、1人で解決できる技術力をより磨いていく必要があると痛感しました。 - 具体的には現在参画しているLaravelの習得 - Webサーバの設定、AWSなどのクラウド関連技術(Salesforceは3年ほど経験あり) マネジメントスキル - なんか上手くいかない、いっていない、なんか変というのはわかるものの具体的な解決策まで落とし込むのに時間がかかっている。 - 経験もそうだが、論理的思考を磨いたり、相手に動いてもらえるような伝え方を訓練したい。 - プロジェクトをすべて任されて要員、進捗、品質の管理を行えるようになりたい。

あなたが一番パフォーマンスを出せるのはどんな環境ですか?

働く上での人間関係が良いこと - 会話、対話が活発なこと。(心理的安全性が高いこと。) - 仕事の成果だけではなく、相手の人間的成長を考えられる場であること。 - 雑談とかはするけど、仕事やるってなったら集中して全員で乗り越えられること。 - 悩んだ時、困った時に聞ける人、相談できる仲間がいること。 仕事について - 責任取るから、自由にやらせて欲しい。 - 取るべき責任は明示して欲しい。 - 自分からも明らかにできるよう行動する。 - 目の前のタスクだけではなく、プロジェクト全体が良くなることを考えられる時間がある。 - 期限や求められるものが明確 - お客様と一緒にプロジェクト、プロダクトを作っていける関係性

キャラクター

直近で一番やりたいこと
組織を作りたい
好きなスタイル
好きな規模
水とプログラミングどっちが大事?
自信を持って人より秀でていると言える点
学習能力 / プレゼン力 / 責任感
スキルのタイプ
得意なフェーズ
会社を選ぶ一番の基準
一緒に働く人
やりたくない分野
未入力です
その他の特徴
使用言語にはこだわらない
その他のやりたいこと・やりたくないこと

人との関わりを重視しているので、
成果のみ出せ、口ごたえするな、いいからやれ、といった雰囲気、環境は長く続かないと思います。
静かすぎて全くコミュニケーションがなく、情報の連携もされない環境もキツいです。
基本的には誰とでも問題なくコミュニケーションが取れますし、
相手の意図や考えをくみ取りながらこちらの提案も織り交ぜていきます。

また、ある程度自由にやらせてもらえた方が成果を出せるので、(裁量と責任はセット)
1~10まで管理してギッチギチに仕事させるみたいなやり方だと長く続きません。

新しいことを全く受け入れない環境、今までのやり方ですべてが回る(回す)環境では、
モチベーションが駄々下がりすると思います。
※ただ組織や文化、フェーズにおいても必要な物が異なるので、新しい物や新しいことが
 できないとぜったいにイヤ!という訳ではなく、そういう風土や土壌があることが大切ととらえています。

やりたい事

手を動かして設計してコードを書きたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
価値あるプロダクトを作り成長させたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
学び続けて技術力でプロダクトに貢献したい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
意義があることや社会に貢献できる仕事がしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
人や計画の調整・マネジメントをしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
レガシーなシステムの保守・運用・改善をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
企画や仕様を考えるところから関わりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
業務効率を改善して一緒に働く人のためになりたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
全社横断的な共通基盤作りや強化をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい
組織や文化を作る・成長させる仕事をしたい
絶対やりたくない
あまりやりたくない
別に普通
やりたい
絶対やりたい

基本プロフィール

年齢
今年で30代中盤
好きな Text Editor
VSCode
希望勤務地
その他地域 / リモート勤務
集まる必要性がない場合は基本リモートが許可される環境が必要
希望年収
600万円
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