株式会社LayerXからの指名詳細

提示年収ウィザード級

正社員

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指名日時：2023.08.02 18:59

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：2693
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：565
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：633
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
松村優也
株式会社LayerX 機械学習チームマネージャー。2018年に新卒でウォンテッドリー株式会社に入社。推薦チームの立ち上げに携わった後、同チームのリーダーおよびWantedly VisitのPM、開発組織のEMを兼任。その後、機械学習領域の技術顧問に就任。2022年9月より現職。その他の活動として、大学の非常勤講師、オライリー・ジャパン『推薦システム実践入門』を共著で執筆など
データ・機械学習の力を使って本質的なユーザーのペインを解消することで大きな価値を提供するプロダクトを作り、世の中を良くしようとしています。機械学習や推薦システムの領域に技術的な強みを持ちます。また、それらを活かして良いプロダクトや組織を作るためにPMやEMの責務も担ってきました。良いプロダクトを作るために必要なことはなんでもやります。

所属先候補
チーム名
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ミッション
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主要言語・フレームワークなど
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その他技術
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チームの人数
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エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
備考
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チームメンバー
榎本悠介
2013年に新卒でDeNAにエンジニアとして入社。その後Gunosyに移り、両社にて新規事業の立ち上げを担当。
LayerXには創業時に取締役CTOとして参画、複数の新規事業立ち上げを牽引。
その後SaaS事業の事業部長として、プロダクトチームのマネジメントと、複数のプロダクトのPdMとリードエンジニアを務める。
プロダクト開発が大好きで、プロダクトのあるべき姿を考えて、現場でゴリゴリ開発するのが好きです！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都中央区日本橋堀留町1-9-8 人形町PREX2階
リモート勤務
加入保険
社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
休日
完全週休２日
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
2022年4月よりトライアル運用を経て、2022年10月より正式に運用開始
参考：[LayerXは柔軟な働き方ができる会社ですという話](https://note.com/fukkyy/n/nebf28879068a)
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

文字数：947
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名福島良典
設立年2018年
従業員数280人
会社HPhttps://layerx.co.jp/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？