「サービス志向のエンジニア達をハッピーにすることで、顧客をハッピーにする」テックリードになる
骨子になっているのはサウスウエスト航空のような「従業員第一主義」を 開発チームで実践したいという考えです。 顧客に価値を提供できるためには、サービス志向のエンジニアたちを できるだけ常に良い状況においておくことが重要と考えています。 ・チームにおける心理的安全性の確保 ・「よき、あるいはよくあろうとする」開発文化の発信、普及に努める ・積極的、進取的な技術選定 ・技術的負債の回収を先導する 「彼のおかげで楽ができる、楽しくできる」と思われるようになれれば、と思います。 もちろん私自身も楽をするために努めるつもりです。
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