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株式会社リセからの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
株式会社リセの企業詳細を見る

指名日時：2024.03.12 15:46

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx
    - xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：640
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxxxxxxxxxx、
    xxxxxxxxxx、xxxxxxxx(xxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx x xxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：363
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxx

    xxxxxx
    xxxx　xxxx xxxxxx xxx
    xxxxxx　xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x
    xxxxxxxx　xxxxxx
    xxxxxxxx　xxx xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx
    xxxxx xxxxxx
    xxxxxxxxx　xxxxxxxxxx xxxxxxx
    xxxxxxxxx　xxxxxx xxxx
    xxxxxxxx xxxxxx

    文字数：577
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    寄合龍太
    文系出身、SIerやSESでエンジニア経験、近年はPM/PLとしてマネジメント中心に業務を行っています。
    現在はリセの開発マネージャー・プロダクトオーナーとして従事しています。
    組織拡大に向けた開発チームの採用担当も担っています。
    少数精鋭でプロダクト開発に取り組む弊社は、より開発スピードを上げるために様々な取り組みを行っています。
    これからサービスの拡充や組織拡大といった成長フェーズに入ります。エンジニアとして技術を磨くだけでなく、組織・チームの拡大に寄与したい方はぜひ！
  • 所属先候補
    チーム名
    開発チーム
    ミッション
    弊社が運営しているプロダクトの開発業務全般に取り組みます。
    主要言語・フレームワークなど
    Python, Django, Vue.js, React.js, Typescript
    その他技術
    AWSVuetify
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • ペアプログラミングをしている
    • モブプログラミングをしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    • テスト
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    チームメンバー
    寄合龍太
    文系出身、SIerやSESでエンジニア経験、近年はPM/PLとしてマネジメント中心に業務を行っています。
    現在はリセの開発マネージャー・プロダクトオーナーとして従事しています。
    組織拡大に向けた開発チームの採用担当も担っています。
    少数精鋭でプロダクト開発に取り組む弊社は、より開発スピードを上げるために様々な取り組みを行っています。
    これからサービスの拡充や組織拡大といった成長フェーズに入ります。エンジニアとして技術を磨くだけでなく、組織・チームの拡大に寄与したい方はぜひ！
    阿部 亮太
    学生時代にフリーランスエンジニアとして株式会社リセに参画し、正社員登用され、現在はエンジニアリングマネージャーおよびスクラムマスターを担当しています。
    エンジニア採用からメンバー1on1など、開発組織強化に関する業務に就いています。
    バックエンド・フロントエンド開発を過去に担当しており、現場のエンジニアと近い目線でお話しできるのではないかと思います！
    CSMも取得しており、開発業務をサポート出来るよう、日々精進しています！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    ※リモートワーク可能な環境です！

    東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

  • 加入保険

    ◆社会保険完備

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間は各自の判断で取って頂いています

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    【年間休日128日】
    ◆完全週休2日制(土・日)
    ◆祝日
    ◆有給休暇(10日～20日)
    ◆年末年始休暇
    ◆GW休暇
    ◆産休育休制度

  • 就業時間フレックスタイム制
    コアタイム10時30分〜17時00分
  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1124
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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