株式会社PR Tableからの指名詳細

提示年収プチリッチ級

正社員

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指名日時：2019.12.04 11:07

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：313
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：285
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：129
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指名した人
石渡航平
様々な職を経験した後、編集者・カスタマーサクセスを経て現在プロダクトマネージャーをしています。
僕自身、非エンジニアですが「ものづくり」へのリスペクトは人一倍強いほうだと思っています。現在、目下技術について勉強中です。(まだまだわからないことだらけですが…！！)
僕と一緒にアイデアを出しながら、プロダクトをゴリゴリ作っていただける方、お待ちしております！

所属先候補
チーム名
プロダクトチーム
ミッション
あらゆるユーザーに笑顔と驚きを生む
主要言語・フレームワークなど
Linux, Ruby on Rails, MySQL, AWS, GCP, git, git hub, Vue.js
その他技術
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.pr-table.com/
備考
現在代表がプロダクト開発管掌役員として、スピード感を持って開発しています。
チームメンバー
吉原大夢
SIerにて、Node.jsでサーバレス認証基盤の開発を担当しました。
また、開発環境の改善に興味を持ち、CI/CD環境の構築やTDD、スクラムの導入などを率先して行っていました。
その後ソーシャルゲーム会社にて、Elixir, Golang, Javascript(React)での開発を経験し、今に至ります。
現在はPR Tableの1人目の正社員エンジニアとしてチームをリードしています。
PR Tableは、企業と社員の関係を構築するサービスを開発しています。
この内容は非常に文章にするのが難しく、私も実際に話を聞くまでは理解できませんでした。
しかし、聞いてみると非常にユニークで面白い考え方なので、ぜひ一度お会いする機会をいただけたらと思います。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKビデオチャット面談OK
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
6ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-19-9
第一暁ビル7F
加入保険
社会保険加入済
就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム12-16時）
1日の所定労働時間8時間、清算期間は1ヶ月
休日（備考）
完全週休2日制、祝日、年末年始
その他休暇あり（夏季休暇、慶弔休暇等）
就業時間
就業時間（備考）
フレックス制（コアタイム12-16時）
1日の所定労働時間8時間、清算期間は1ヶ月

文字数：230
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名大堀航/海
設立年2014年
売上高1.5億円
従業員数37人
会社HPhttps://www.pr-table.com/PR_Table

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？