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カイテク株式会社からの指名詳細

提示年収ゴッド級
正社員
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指名日時：2024.07.31 20:44

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：1418
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    文字数：675
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：748
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    岩本 次郎
    大手SIerに就職するも管理作業が多くなったので、手を動かせるエムスリーに転職。 1チーム数人のチームでインフラ・バックエンド・フロントエンド・仕様調整・運用すべてを担当するという働き方が気に入り7年勤務。0から1にする部分が特に得意で多くのシステムを0から作り運用まで導いている。 エムスリー時代の友人である代表の武藤に誘われて、カイテクに参加。
    現在はテックリードを務める。
    フルタイム3名+副業6名で1ヶ月の間に新規サービス開発に加えて既存サービスを月40回程度リリースしています。チケットごとに要件定義からリリースまで一人のエンジニアが担当することで不要なコミュニケーションを減らし、迅速な意思決定と効率的な開発プロセスを実現しています。また可読性の高いソースコードを書くことでドキュメントは極力書かないスタンスです。興味持たれた方はぜひ一緒に働きましょう。
  • 所属先候補
    チーム名
    エンジニアリングチーム
    ミッション
    テクノロジーで介護医療人材不足をなくし、現場の笑顔を1つでも増やす。
    主要言語・フレームワークなど
    FE: TypeScript, Vue.js、BE: Python, Django, FastAPI
    その他技術
    TerraformSlackMySQLGitLabFirebaseConfluenceAWSGitLab CIAsanaGoogle Workspace
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 失敗が許容されている
    • DevOpsをしている
    • 仕様のレビューをしている
    このチームで自動化できている項目
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://caitech.co.jp
    備考
    【ドキュメントは必要な箇所以外は書かない方針についての補足】 素直な実装になっていない箇所や仕様自体が複雑になっている箇所以外はドキュメントを書かない方針です。 そのため読みやすいソースコードを書いたり、ソースコードを読み解けるエンジニアを採用しています。
    チームメンバー
    岩本 次郎
    大手SIerに就職するも管理作業が多くなったので、手を動かせるエムスリーに転職。 1チーム数人のチームでインフラ・バックエンド・フロントエンド・仕様調整・運用すべてを担当するという働き方が気に入り7年勤務。0から1にする部分が特に得意で多くのシステムを0から作り運用まで導いている。 エムスリー時代の友人である代表の武藤に誘われて、カイテクに参加。
    現在はテックリードを務める。
    フルタイム3名+副業6名で1ヶ月の間に新規サービス開発に加えて既存サービスを月40回程度リリースしています。チケットごとに要件定義からリリースまで一人のエンジニアが担当することで不要なコミュニケーションを減らし、迅速な意思決定と効率的な開発プロセスを実現しています。また可読性の高いソースコードを書くことでドキュメントは極力書かないスタンスです。興味持たれた方はぜひ一緒に働きましょう。
    井口 良一
    新卒入社した大手SIerではキャリアが進むにつれて自ら設計・実装する機会が減少。
    もっと自分でシステムを作りたい！という思いから、2012年に医療系のベンチャーであるエムスリーに転籍。
    自社プロダクトの開発を通じて、技術、ロジカルで効率的でシンプルな開発スタイルを経験。     フリーランス転向を経て、2022年にはカイテクにジョイン。
    オーナーシップを発揮してプロダクト開発を遂行している。
    当社は社員／業務委託を問わず、本人次第で実力を発揮できる環境です。私は業務委託契約ですが、ビジネスサイドや社長ともフラットに開発プランを議論しますし、採用も担当しています。また、自律型の優秀なエンジニアばかりなので、一人のエンジニアが案件毎に最後まで担当する開発方式をとることができ、ミーティングが少なく開発に集中して高い生産性を発揮できています。ぜひカイテクで一緒にプロダクトを成長させましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都渋谷区神宮前5丁目53-67 コスモス青山SOUTH棟507
    　※フルリモートワーク可能

  • 加入保険

    各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    未入力

  • 就業時間（備考）

    ※フレックスタイム制度あり（要相談）

  • 休日

    完全週休２日

  • 就業時間固定時間制
    始業：9時00分
    終業：18時00分
    就業時間（備考）

    ※フレックスタイム制度あり（要相談）

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：231
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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© 2015 Livesense Inc.
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