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hachidori株式会社からの指名詳細

提示年収ノーマル級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2019.07.31 15:00

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：394
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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    文字数：468
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：108
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    坂口 亮太
    現在はiOS、Android開発を担当しています。
    仕事でいろんな技術に触れることができたおかげで、モバイルアプリ開発をはじめ、Web、API、クラウドインフラ、Hololensといった様々な分野で設計開発経験を学んできました。     この先QAエンジニアとして自動テスト、コーディング規約の策定等に取り組んでいきたいです。
    私はソフトウェアにも耐用年数が存在すると考えてます。
    ただ作るだけではなく、どうすれば耐用年数の高いソフトウェアを作成できるかを考えています。
    スタートアップといえどただ動くだけを追求するのではなく、将来にずっと残るソフトウェアとして、品質を高め続けるエンジニアを目指しています。
  • 所属先候補
    チーム名
    CAST Android
    ミッション
    バイトのすべてをスマホでカンタン。 CASTはアルバイトさんと店長さんとのコミュニケーションを円滑化するサービスです。 アルバイトさんも店長さんも苦労するシフト管理をはじめ、アルバイトに関する全てのコミュニケーションをCASTでスムーズに行ってもらえるように日々開発を行っております。 CASTは単なるシフト管理アプリではなく、その先にあるアルバイトのあり方も見直すぐらいの事業規模を考えています。 過去にアルバイトでいろいろ苦労した経験がある方はぜひ私たちのチームにジョインしませんか？
    主要言語・フレームワークなど
    Kotlin, Android Architecture Components
    その他技術
    KotlinAndroid StudioAndroidRetrofitData Binding
    チームの人数
    5人以下
    エンジニアの人数比率
    80%以下
    飲み会の頻度
    ほぼない。または禁止など
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • プロトタイプ作成ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    URL
    https://cast-baito.com/
    備考
    現在Androidチームの開発リーダーとなりえる方を特に探しております。
    チームメンバー
    坂口 亮太
    現在はiOS、Android開発を担当しています。
    仕事でいろんな技術に触れることができたおかげで、モバイルアプリ開発をはじめ、Web、API、クラウドインフラ、Hololensといった様々な分野で設計開発経験を学んできました。     この先QAエンジニアとして自動テスト、コーディング規約の策定等に取り組んでいきたいです。
    私はソフトウェアにも耐用年数が存在すると考えてます。
    ただ作るだけではなく、どうすれば耐用年数の高いソフトウェアを作成できるかを考えています。
    スタートアップといえどただ動くだけを追求するのではなく、将来にずっと残るソフトウェアとして、品質を高め続けるエンジニアを目指しています。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働無し
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都

  • 加入保険

    未入力

  • 休日（備考）

    完全週休二日制(土日)、祝日
    夏季休暇(3日)

メッセージ
文字数：782
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
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