【ゴールデンウィーク期間中の審査について】
2025年4月29日(火)～2025年5月6日（火）の期間中にいただいた審査申請については、
結果をお返しするために数営業日いただくことをご了承ください。

株式会社hacomonoからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

株式会社hacomonoの企業詳細を見る

指名日時：2022.08.02 18:31

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

文字数：484
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

文字数：397
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

xxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
- xxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- xxxxxxxxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
文字数：407
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
大西時雨
SREチームのマネージャーとして勤務しております。
内部統制、安定稼働、セキュリティ、分析基盤作成、コスト削減、開発効率向上などなど
SREという業務はインフラ視点の技術が多くなりがちですが手段の一つと考えています。
弊社においてのSREは目的を達成するためであれば、手段は問いませんので非エンジニアでも課題を解決してくれる方であればWelcomeです。

所属先候補
チーム名
xxxxxxxxxx
ミッション
- xxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
主要言語・フレームワークなど
xxxx x xxxxx x xxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx x xx
その他技術
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
チームの人数
xxxxx
エンジニアの人数比率
xxxxx
飲み会の頻度
xxxxx-xxxx
URL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
チームメンバー
工藤真
株式会社hacomono 取締役CTO。株式会社エイトレッドにて開発リーダーとして、ワークフロー製品 X-point、AgileWorksを生み出す。2012年から株式会社サイバーエージェントにてソーシャルゲーム開発を経て、2015年10月に株式会社hacomonoにジョイン。CTO、プロダクト開発責任者として、会員管理・予約・キャッシュレス決済プラットフォーム「hacomono」を生み出す。
「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。業界からの期待値も非常に高く、良いお声も厳しいお声も日々沢山いただいています。そんなお客様からの声に真摯に耳を傾け、プロダクトを作品のように作り込む。業界を良い意味で驚かせるようなプロダクトを作っていく仲間を求めています。ぜひ一緒に取り組んでいきましょう。
岩貞智
大阪の組込み専門の受託会社で、組込みソフトウェア開発エンジニアとして、家電製品の再生制御、DB、ネットワークなどの開発をはじめ、iOSアプリ開発、組込み向けAI事業のR&D、分散クラウド活用の経産省案件プロジェクトなど幅広く従事。2021年7月よりバーティカルSaaS企業、株式会社hacomonoにjoinし、現在はIoT専属のPdM及びエンジニアとしてウェルネス産業特化のDXを推進する。
「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。深く刺すためには提供するサービスはWebだけに留まらずHWも含めた全領域となっています。そんな中、私の率いるIoTチームはとても重要な位置づけのプロダクトとなっており、HW含めて自社開発を行い提供しています。業界を良い意味で驚かせるようなプロダクトを作っていく仲間を求めています。ぜひ一緒に取り組んでいきましょう。
大西時雨
SREチームのマネージャーとして勤務しております。
内部統制、安定稼働、セキュリティ、分析基盤作成、コスト削減、開発効率向上などなど
SREという業務はインフラ視点の技術が多くなりがちですが手段の一つと考えています。
弊社においてのSREは目的を達成するためであれば、手段は問いませんので非エンジニアでも課題を解決してくれる方であればWelcomeです。
矢嶋裕介
大学在学時より7年間、帳票ミドルウェアの開発を中心に多種多様なシステム開発に従事。株式会社エイトレッドにて10年間、AgileWorksやATLED Work Platform (AWP) の開発をリード。2018年より合同会社DMM.com CTO室にて数々の事業部や開発組織の技術支援を行う。2021年より hacomono へジョイン、プラットフォーム化やアーキテクチャの改善などを推進。
「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。業界からの期待値も非常に高く、良いお声も厳しいお声も日々沢山いただいています。そんなプロダクトを爆速で改善するためのプラットフォームづくり、アーキテクチャの構築をお手伝い頂ければと思います。
稲葉達也
株式会社hacomonoで開発マネージャーを務めております。
自身も『よりよいプロダクトお客様に届ける力を身に着けていきたい』という目標を掲げ、自分も手を動かしてプロダクト開発を行っております。開発に加え、複数ある機能開発チームのうちの1つのチームマネジメントとチーム間をまたがってDeveloper Experienceを高めるための施策などもメンバーの皆さんと一緒に考えて活動しております。
フィットネス業界に特化したバーティカルSaaSのhacomono。単なる業務支援SaaSにとどまらず弊社のミッションである「ウェルネス産業を、新次元へ。」の下で、業界の方々と一緒に日本全体の健康指数を向上させるために日々開発を行っています。
そんなワクワクするフィールドに惚れて自分もhacomonoにジョインしました。伝説のSaaSを創るべく、ぜひ一緒にワクワクしながら実現させていきませんか。
横山司
EM兼Engineering Officeマネージャー。
自動車業界向けパッケージソフト開発会社アプリケーションエンジニアとしてDelphi/C#/Javaにてシステム開発。2009年、楽天グループのプラットフォーム系アプリケーション開発運用チームでバックエンドエンジニア→マネージャー。2022年11月にhacomonoへ。チームの成長・カルチャー・エンゲージメントにコミットするため奮闘中。
札幌市からリモートワークで参画。
hacomonoはフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSでPMFを達成し安定的に成長中です。
マルチプロダクトに向けた0->1開発、エンタープライズ向け開発など様々なチャレンジ目標へ技術で解決を試みる素晴らしいメンバーが多数います。ウェルネス領域は日本人の健康寿命に関係し、社会的意義も大きいです。
技術で社会貢献したい方、ぜひお話しましょう。
藤谷俊平
株式会社hacomono エンジニアリングマネージャー
SIer、メガベンチャー、事業会社などで、プロジェクトマネジメントや開発チームのマネジメントに従事。
2022年12月にhacomonoに入社以降、運動スクール向け機能の開発チームマネジメントを担当している。
ウェルネス産業は医療費問題の増加といった社会的課題に立ち向かう分野だと考えており、やりがいを感じています。
また、事業や組織が急成長する中でも、部署を問わず前向きに建設的に、プロダクトに向き合える点がhacomonoの良いところだと思っています。
中村竜甫
SIerにて広告配信システムの企画・開発・運用を経験。その後ヘルスビッグデータ会社にて基幹刷新開発リーダー、プロダクト開発部隊・データ基盤部隊マネージャを経験。エンジニア採用リーダー。2023年5月にhacomonoにEMとして入社。Engineering Officeとして技術広報、エンジニア採用、カルチャー形成、エンゲージメントに従事。
弊社のエンジニアリング・ビジネスメンバーは、とても温厚かつ非常に熱心で優秀なメンバーが揃っています。CEOはエンジニア出身で、プロダクトへの想いも本当に強く、エンジニア組織をとても大事に考えています。ビジョンと環境に胸を打たれ、私はジョインしました。hacomonoが未来のウェルネス業界を牽引していくプロダクトになるため、真摯にプロダクト開発を作り込んでいきます。ぜひ一緒に夢を叶えませんか。
有川毅志
新卒で入社したチームラボにて10年以上受託開発に従事。
主に大規模新規案件のアーキテクトや、サーバサイドチームのリーダーを通してチームマネージメントを担当。横断的な動きによる会社全体のアウトプットに対してコミットする役割を担う。
2022年12月からhacomonoにジョイン。PlatformチームのEMとして、マルチテナント移行の推進や基盤ドキュメントの整備、様々な分析基盤の構築を担当。
「hacomono」はフィットネス業界に特化したバーティカルSaaSです。業界からの期待値も非常に高く、良いお声も厳しいお声も日々沢山いただいています。
普段自分が利用しているピラティスやボルダリングのジムにも導入されてきて、とてもやりがいを感じています。
業界を牽引していくシステムを支えるために必要な堅牢で、安全なアーキテクチャや基盤の構築に向けてぜひ一緒に取り組んでいきましょう。
所属先候補の情報をもっと見る

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK平日夜の面談OKストックオプションありリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
株式会社hacomonoの他の文化を見る

内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
リモート勤務
加入保険
雇用、労災、健康、厚生年金
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合です。
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
就業時間（備考）
スタートアップでは珍しい方かと思いますが、同じ時間に一緒に仕事をすることの重要性を意識して、現状フレックスタイム制は導入していません。
通院、ご家庭の事情など事前に共有されていれば少しの時間の中抜けなど、ルールの中で各自の自主性に任せています。
休日
完全週休２日
休日（備考）
年末年始･ＧＷ･夏季休暇
就業時間固定時間制
始業：9時00分
終業：18時00分
就業時間（備考）
スタートアップでは珍しい方かと思いますが、同じ時間に一緒に仕事をすることの重要性を意識して、現状フレックスタイム制は導入していません。
通院、ご家庭の事情など事前に共有されていれば少しの時間の中抜けなど、ルールの中で各自の自主性に任せています。
受動喫煙防止措置対策
屋内禁煙

正社員の条件内訳を見る

文字数：166
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名蓮田健一
設立年2013年
従業員数265人
会社HPhttps://www.hacomono.jp/

株式会社hacomonoの企業詳細を見る

株式会社hacomonoからの指名詳細

提示年収とは？

xxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx