株式会社ビザスクからの指名（2020年3月回）
提示年収プチリッチ級
指名日時：2020.03.30 13:39
提示年収とは？
- あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
- 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
- 今抱えている課題
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文字数：102
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 課題に基づいた指名理由
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、
文字数：62
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません） - 何を任せたいか
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
文字数：110
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
- 所属先候補チーム名ビザスク開発グループミッションマッチングサポートのオペレーションの質と速度の改善主要言語・フレームワークなどPython,Django,TypeScript,AngularJS,Vue.jsその他技術SalesforceMySQLElasticsearchDockerCircleCIBigQueryRedashGoogle App EngineDjango REST frameworkチームの人数20人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化
- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- Lint等の静的解析
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化スポットコンサルの高精度なマッチングをスピーディーに行うためのオペレーションを実現するため、ビジネスサイドに課題ヒアリングをしながら、エンジニア/デザイナーが主体となって解決案を考え、開発します。日々の改善はもちろん、オペレーションの流れを変えるような大きな開発、将来の自動化を見据えた開発も行っています。 サービスとして表に見える部分はごく一部ですが、開発内容は管理画面の機能追加、チャットや電話の連携機能、検索エンジンチューニング、KPIダッシュボード作成、各種自動化/Botの開発等、サービス向上に向けたありとあらゆる事にトライするチームです。備考ビザスク開発グループは全員で16名在籍。事業部長：1名、エンジニア：13名、ディレクター：1名、デザイナー：1名が在籍。 グループ内では2つのチーム分かれて、 ・フルサポートサービス「ビザスク」を開発するチーム ・アドバイザーの活躍機会を増やすことに注力したアドバイザー開発チーム チームごとにミッションを持ち、開発をしています。チーム名ビザスクlite開発チームミッションセルフマッチングサービス「ビザスクlite」を開発・運営。 中小企業やベンチャーが知見を活用して成長できるような、誰もが使いやすいプラットフォームを開発することがミッションです。主要言語・フレームワークなどPython,Django,TypeScript,AngularJS,Vue.js, Swiftその他技術RealmMySQLfastlaneElasticsearchDockerCircleCIRxSwiftMixpanelBitriseRedashGoogle Cloud Platformチームの人数10人以下エンジニアの人数比率50%以下飲み会の頻度数ヶ月に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- DevOpsをしている
このチームで自動化できている項目- Lint等の静的解析
- テスト
- デプロイ
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- デザイン共有ツール
- プロトタイプ作成ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できているチームの文化私たちのチームは、エンジニア/デザイナー/カスタマーサクセス/企画の担当が職種に関係なく、協力・尊重し合いながらプロダクト開発を行っており、 ・職種・役職に関わらず、他者の意見を傾聴・尊重し、コミニュケーションを重視すること ・自らの職責に対してプロフィッショナルであること ・失敗を恐れず、仮説検証を素早く返し、学び続けること を重視しています。備考プロダクトオーナー1名, デザイナー1名, エンジニア4名, カスタマーサクセス5名で開発しています。チーム名ナレッジプラットフォーム事業開発部検索チームミッション最適なアドバイザーを最速でマッチするための基盤を開発。検索システムの開発と並行してデータ整備や推薦機能の開発なども行います。主要言語・フレームワークなどPython, Django, FastAPIその他技術機械学習TerraformPythonElasticsearchBigQueryCloud RunGoogle Cloud生成AIチームの人数10人以下エンジニアの人数比率81%以上飲み会の頻度半年に1-2回程度このチームで恒常的に行われている開発文化- 仕様のレビューをしている
- コードレビューしている
- リファクタリングをしている
- DevOpsをしている
- 小さなことでも称賛している
- 失敗が許容されている
- ChatOpsをしている
このチームで自動化できている項目- 開発環境構築
- 本番環境の構成管理
- デプロイ
- テスト
- Lint等の静的解析
このチームに導入し、運用されているツール- ビジネスチャット
- タスク管理ツール
- wiki等の情報共有ツール
- コードのバージョン管理ツール
- コードレビューツール
テストを書いているかどうか書く必要がない・または少ないプロダクトだ全く書けていない書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない必要な分は書けているライブラリなどを更新しているかどうか定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだほとんど更新していない不定期だが更新している期間を決めて定期的に更新している期間を決めて定期的に自動で更新しているチーム内のエンジニアの発言力エンジニアの意見が通りづらいどちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい職種による差はないどちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすいエンジニアの意見が尊重されやすいスケジュール調整のしやすさ納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらいどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらいどちらともいえないどちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすいプロダクトの内容を決める人主にエンジニア以外が考えて決めるどちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多いどちらともいえない、または職種間の差はないどちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い主にエンジニアが考えて決めるチーム内の職種間の協力体制各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらいどちらかといえば協力しづらいどちらともいえないどちらかといえば協力しやすい職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすいチームの方針決定をする人会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わるどちらともいえないチームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もあるチームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない長期的価値の優先度短期的な売上を重視せざるを得ない状態であるどちらかといえば短期的な売上が重視されているどちらともいえないどちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている長期的なユーザ価値が重視できている利用可能な主なAIツール・サービスVertex AIAzure OpenAIGitHub CopilotgeminiClaudeDevinCline開発プロセスにおける生成AIの導入状況* コード開発の支援 (Devin, Claude, Cline) * エンジニアが書いたPRの一次レビュー (Copilot) * renovate が作成したPRの一次レビュー (Devin) * 海外エンジニアとの Slackコミュニケーションでの翻訳 (Slack翻訳) * Google Meet での議事録や要約 (gemini)プロダクトにおける生成AIの実装・組み込み状況* 登録データの要約 * 検索エンジンと併用してエキスパートの推薦チームの文化半期毎に各メンバーに1-3個のプロジェクトを割り当てます。 各々自分の裁量で開発だけではなく仕様の検討やスケジュール調整を自チームや関連チームと協力しながら行います。 開発に割ける時間はその分減りますが、裁量をもって仕事ができるので自走力を格段につけることができますし、密にステークホルダーとコミュニケーションをとるのでフィードバックの声を直接聞くことができます。 ※ 個人プレイ部分も多いですが、エンジニア同士で相談し合ったり、チームとしての開発効率改善のために動いたりもしています ※ 単に言われた機能を作るのではなく、本当にその機能が課題解決の手段として最適かまで踏み込んで検討してもらいたいと考えています備考現在チームは4名。リーダー1名、スペシャリスト1名、メンバー2名（内1名は育休中）。
- その他カードカードについて他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKあなたとマッチする文化
提示年収に含まれる内訳
- 基本給（月）年収を表示する権限がありません
- 裁量労働制か否かはい裁量労働の詳細
年収を表示する権限がありません
- 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給固定残業時間/月30時間 / 月固定残業代/月年収を表示する権限がありません固定残業代の詳細
年収を表示する権限がありません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 理論賞与含まない
- 手当額（年）含まない
- その他待遇
年収を表示する権限がありません
その他の条件
- 時間外労働有り時間外労働の備考
年収を表示する権限がありません - 試用期間有り3ヶ月試用期間の条件変更 無し
- 就業場所
東京都
- 加入保険
社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 就業時間（備考）
10:00〜19:00 (裁量労働制)
- 休日（備考）
完全週休二日制、祝日休み、自己啓発休暇、年末年始休暇、その他特別休暇
メッセージ
文字数：2499
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
会社情報
- 代表者名端羽 英子
- 設立年2012年
- 売上高非公開 (面談時にご確認ください)円
- 従業員数628人
- 会社HPhttp://visasq.co.jp/