50歳でも転職市場に出られる人材になりたい
現職で採用も一部行っているのですが、40代後半以降の方については、採用側として敬遠されがちな風潮を感じる部分があり、「年齢」という避けられないファクターによって市場価値が下がっていってしまう状況を目の当たりにする機会がありました。 「思考が滞留していそう」であったり、「新しい現場に馴染めなそう」であったりといった新しい環境への適応力や、「これから伸びなそう」という成長性の面など色々な面でネガティブな要素があると私個人としては分析していますが、ここから先に迎える40代の10年間で、「それでも採りたい」と思われるような人材になりたいと思っています。
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