オープンワーク株式会社からの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2024.01.31 20:59

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：876
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：592
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：763
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
宗方亮
外資系企業3社でブランドマーケティング、事業開発、プロジェクトマネジメントに従事。2023年9月にオープンワークへ入社後、OpenWorkリクルーティング事業における事業戦略とプロダクト戦略の推進を担当。
私がオープンワークへ入社を決めたのは、人生経験を投影できるプロダクトだと思ったからです。人生において職業を決める、職場を変えるというのは大きなイベントです。人の一生を左右する「分岐点」をより良いものとできるプラットフォームの一助になりたいと思いました。組織も大きく成長させていくフェーズとなりますので、興味をお持ちいただける方とお話できるのを楽しみにしています。

所属先候補
チーム名
OpenWorkおよびOpenWorkリクルーティングの機能開発・グロースハック
ミッション
国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォームOpenWorkの機能開発や改善を行います。いくつかのチームにわかれて、toC向けのOpenWork、toB向けのOpenWorkリクルーティングそれぞれの機能開発を通して、ジョブマーケットを革新していきます。
主要言語・フレームワークなど
PHP,Symfony,JavaScript,Vue.js
その他技術
MySQLElasticsearchDockerAmazon DynamoDBAmazon Aurora
チームの人数
10人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

このチームで自動化できている項目

テスト

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.vorkers.com/
チームメンバー
池内駿介
開発部門担当取締役略歴
2016年 Webアプリケーションエンジニアとして入社。主にtoC向けのジョブマッチング機能の開発、グロースハックにかかわる。
2018年開発部門担当執行役員
2019年開発部門担当取締役
もともとWebアプリケーションエンジニアです。一緒に働きがいのある社会、ひとりひとりが輝くジョブマーケットを創っていく仲間を募集しています。2児の父でもあり、ジョブマーケットの変革と子育ての両立が私の働きがいの１つです。

その他
カードカードについて
他社選考待ちOKリモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
40時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
1ヶ月
試用期間の条件変更無し
試用期間の詳細
表示されません
就業場所
〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア37階
リモート勤務あり
加入保険
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
未入力
休日
完全週休２日
就業時間フレックスタイム制
コアタイム10時00分〜16時00分
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：447
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名大澤陽樹
設立年2007年
売上高非公開円
従業員数94人
会社HPhttps://www.openwork.co.jp/

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転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？