株式会社RevCommからの指名詳細｜転職ドラフトスカウト

指名日時：2019.07.27 09:08

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：279
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：443
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何を任せたいか
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文字数：173
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指名した人
平村健勝
東京工業大学大学院修了後、アクセンチュア入社。マネジャーとしてCRM導入や機械学習・深層学習を用いたプロダクト開発を担当。2018年6月より株式会社RevCommに参画し、AI搭載型IP電話MiiTelの開発を指揮。
当社では、各技術領域のプロフェッショナルが各モジュールをマイクロサービスとして設計構築する仕組みを採用しており、私自身も音声認識、自然言語処理、音響解析、Webアプリケーションにおけるフロントエンドの開発を担当しています。

所属先候補
チーム名
Phone Div（音声解析AI搭載型のクラウドIP電話MiiTel Phone）
ミッション
Webブラウザで動作するIP電話ソフトウェアの開発・運用をミッションとしています。
主要言語・フレームワークなど
Python, Django, React.js, Vue,js,TypeScript,FastAPI
その他技術
AWS
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

ペアプログラミングをしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

ChatOpsをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

Lint等の静的解析

APIドキュメントの生成

デザインスタイルガイドの生成

本番環境の構成管理

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://miitel.jp/
備考
カルチャーやビジョン、働き方など詳細につきましては、以下記事をご覧ください ■参考情報 https://www.notion.so/Tech-Research-2026627ea006482396fb2d3b023318d2 ■Tech Blog https://tech.revcomm.co.jp/ ■RevComm note https://note.com/revcomm_miitel
チームメンバー
平村健勝
執行役員 CTO
東京工業大学大学院修了後、アクセンチュア入社。マネジャーとしてCRM導入や機械学習・深層学習を用いたプロダクト開発を担当。2018年6月より株式会社RevCommに参画し、AI搭載型IP電話MiiTelの開発を指揮。
当社では、各技術領域のプロフェッショナルが各モジュールをマイクロサービスとして設計構築する仕組みを採用しており、私自身も音声認識、自然言語処理、音響解析、Webアプリケーションにおけるフロントエンドの開発を担当しています。
橋本泰一
取締役
東京工業大学大学院情報理工学研究科計算工学専攻博士課程修了。博士（工学）。2002年より東京工業大学助手および特任助教授（特任准教授）として自然言語処理の研究に従事。2012年よりグリー株式会社、2014年よりLINE株式会社に在籍。ビッグデータ分析プラットフォームの開発、スマートスピーカーをはじめとするAI技術を使った製品の開発を統括。2021年4月よりRevComm参画。
弊社では、これまで3.5万人以上のユーザにご利用いただき、1億回を超えるコール（通話時間は100万時間以上）を達成しています。研究開発部門では、これらのデータをもとに音声認識、音声合成、対話要約などの研究課題に取り組んでいます。また、音響学会、ICASSP、Interspeechなどの学術会議への論文投稿も進めています。
陶山嶺
広島大学大学院情報工学専攻修士課程修了。学生時代にPythonと出会い、その敷居の低さや言語・コミュニティの持つ思想に惹かれ、PyCon JPをはじめとするITコミュニティにもスタッフやスピーカーなど積極的に参加している。
2020年11月にRevCommに入社し、現在はWebアプリ開発からIP電話の制御まで幅広く開発業務を行なっている。
技術評論社「Python実践入門」の著者。
RevComm には各技術領域のプロフェッショナルが多く在籍しており、チーム間でのコミュニケーションも非常に活発なため、日々新たな発見や刺激があります。
また、音声通信をはじめとする技術的難易度の高い課題や珍しい課題が多く、それらがソフトウェアエンジニアとしてのスキルアップに繋がる面白い環境だと実感しています。
関口直樹
Webデザイン制作会社でフロントエンドエンジニアとして長く働いたが、システム開発により深く携わるためクラウドベンダーに転職し金融システムのチーム開発を経験。2020年5月より現職。MiiTel関連プロジェクトのプロジェクトマネージャー兼フロントエンドエンジニア。TDDが好き。
フロントエンドはReact中心のSPAです。モダンな手法を取り入れ続けることで常にアプリケーションをフレッシュな状態にするよう努めています。常に安定したアプリケーションをお客様に使っていただくためテストも重視しています。
リモートワークを前提とすることから、当社では業務に必要な情報のほとんどを録画や文章で記録していますし、AWSの開発環境も自由に利用でき、高い裁量で業務を進めることができます。
高田弘次
SESや医療系のシステム開発会社を渡り歩きフロントエンドからインフラまで幅広く経験した後、2019年8月よりRevCommへ参画。
アーキテクチャ設計やエンジニアの開発体験向上に尽力するリードエンジニア。
RevCommには、エンジニアがAWSを自由に利用できるような制度があったり、積極的に声を発し手を上げれば実現できることが多かったりとプロアクティブに行動できる方には絶好の環境です。
また、技術のみに特化することなくビジネスを成功させたいという意識も大事にしています。
一緒にRevCommでコミュニケーションを再発明しませんか。
木村元太郎
インフラ・ネットワーク系の独立系SIerのPMとして長く従事
自社サービスを開発する環境に携わりたくRevCommに参画
その後複数組織のEMとして多岐に渡って活躍中
2025年を第2創業期と捉え、個人・組織ともに脱皮し突き抜けた結果を残そうとしています
まだ若い会社なので多様なキャリアプランが描ける環境だと思います
一緒に色々なチャレンジを楽しみませんか？
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