株式会社プレックスからの指名詳細

提示年収スター
正社員

指名日時:2024.01.30 14:11

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題
    xxxx

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxx xxxxxxx
    • xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    • xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    • xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx xxxxxxxxx
    • xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    • xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx xxxxxxxxxx
    • xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxx。
    • xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
    • xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxx xxxxxxxxxxxxx

    xxx、xx、xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxxx

    文字数:765
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxx、xxxxxx。
    xxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxx、xx、xxxxx xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx、xxxxxxx。

    xxxxxxx

    xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:307
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxx。

    xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:175
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 指名した人
    徳海 亘奎
    東京工業大学卒業後、プレックスに新卒入社。
    Day1からSaaS事業責任者として、立ち上げに従事。
    PdM業務も行っているので、デジタル化が遅れている産業に対し、一緒に価値を作っていけると嬉しいです。
    エンジニア0人という環境の中で、事業検証してきました。
    他のPdMと比べると、下記2点は特に意識して業務していると思います。
    ・まず開発せずに、価値があるか検証する
    ・開発コストを考え、シンプルな仕様やデザインにする
  • 所属先候補
メッセージ
文字数:155
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
SIGN UPSIGN IN