株式会社アイスタイルからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2020.10.01 18:48

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：175
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：151
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何を任せたいか
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文字数：183
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指名した人
寺田純路
mixiに新卒入社し6年ほどの経験を積んだ後、3年ほど前にアイスタイルに入社。@cosmeのメインサービス開発を主としつつ、新規サービス開発や
開発環境の改善、機能間の連携強化など広範囲に担当。
長い歴史のある複雑化したコードをサービスに影響を出さないよう改善を続ける一方、新規開発ではRabbitMQを活用した機能間の疎結合な連携、
Vue.jsを利用したフロントのコンポーネント化など、今後さらに規模拡大するサービスを支えられる強固で柔軟な基盤を作るため、新しい技術も積極的に取り入れ有効活用しています。

所属先候補
チーム名
アプリチーム
ミッション
@cosmeのiOS/Androidアプリ開発を主軸としつつ、アイスタイル社の提供するその他iOS/Androidアプリの開発、運用をおこなう
主要言語・フレームワークなど
Swift 4.2、RxSwift、Kotlin、Java
その他技術
TestFlightSlackRxJavafastlaneDeployGateConfluenceCocoaPodsCarthageRxSwiftGoaRetrofitMockitoClean ArchitectureSwiftLintOkHttpRobolectricPicassoDaggerGoMVVMパターン
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
数ヶ月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

コードレビューしている

リファクタリングをしている

仕様のレビューをしている

ペアプログラミングをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

デプロイ

開発環境構築

Lint等の静的解析

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

プロトタイプ作成ツール

コードのバージョン管理ツール

コードレビューツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://itunes.apple.com/jp/app/cosmebyutibooktaka/id793054713
備考
テックブログ https://techblog.istyle.co.jp/
チームメンバー
寺田純路
mixiに新卒入社し6年ほどの経験を積んだ後、3年ほど前にアイスタイルに入社。@cosmeのメインサービス開発を主としつつ、新規サービス開発や
開発環境の改善、機能間の連携強化など広範囲に担当。
長い歴史のある複雑化したコードをサービスに影響を出さないよう改善を続ける一方、新規開発ではRabbitMQを活用した機能間の疎結合な連携、
Vue.jsを利用したフロントのコンポーネント化など、今後さらに規模拡大するサービスを支えられる強固で柔軟な基盤を作るため、新しい技術も積極的に取り入れ有効活用しています。
チーム名
BXシステム開発部
ミッション
BX=ブランドエクスペリエンス（Brand eXperience）です。ユーザとブランドの繋がりを作ることでブランドの体験をより良くしていく。アイスタイルが提供する主にブランド様向けのサービス構築、向上を目指す。
主要言語・フレームワークなど
Scala、PHP(laravel)、Apache Hadoop、Apache Spark、Apache Kafka、RabbitMQ、Kudu、Impala
その他技術
Vue.jsSparkScalaRubyPHPLaravelHadoopApache KafkaApache Impala
チームの人数
20人以下
エンジニアの人数比率
81%以上
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

リファクタリングをしている

小さなことでも称賛している

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

デザイン共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://www.istyle.co.jp/File/0001/brandofficial.pdf
チームメンバー
鈴木賢一
SIer数社にて主に金融系、web系システム、業務システムのPMとして従事したのちアイスタイルに入社。入社後は、ネイティブアプリを担当後、現在は、弊社が中長期事業戦略として掲げているビューティープラットフォームの構築、主にToB（ブランド、リテール、サロン、スペシャリスト）向けサービスの開発責任者としてエンジニアリングマネジメント、組織マネジメントを担当。
強い組織は、多様性が大事だと考えています。あなたにマッチする仕事、ポジションが必ずあると思いますのでお会いして、どんな仕事、どんな環境がやりやすいのか、伺わせてください。
エンジニアが楽しく働ける環境を目指して日々、奮闘中です。

その他
カードカードについて
一位指名他社選考待ちOK平日夜の面談OK
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基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与提示年収に含む
提示年収に対する理論賞与の割合
表示されません
理論賞与詳細
表示されません
理論賞与の支給条件と内訳
表示されません
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間有り
3ヶ月
試用期間の条件変更無し
就業場所
東京都
加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム　10：00～15：00）、または裁量労働制(管理監督者およびインフラエンジニア)
※標準労働時間8時間
休日（備考）
完全週休二日制：土、日、祝日、年末年始
就業時間
就業時間（備考）
フレックスタイム制（コアタイム　10：00～15：00）、または裁量労働制(管理監督者およびインフラエンジニア)
※標準労働時間8時間

文字数：1029
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代表者名吉松徹郎
設立年1999年
売上高321億9,300万円
従業員数1175人
会社HPhttp://www.istyle.co.jp/

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