D2Cグループからの指名詳細

提示年収スター
正社員

指名日時:2021.12.02 21:04

提示年収とは?
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50%が提示年収と同額、約25%が提示年収より高い金額、約25%が提示年収より低い金額(ただし90%ルールの範囲内)となっています。
  • 今抱えている課題

    **xxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。**
    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:277
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 課題に基づいた指名理由

    **xxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxx、xxxx**xxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数:201
    (※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
  • 何を任せたいか

    **xxxxxxxxxxxxx**xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxx**xxxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxxxxxx。
    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
    **xxxxxxxxxxxxx**xxxxxxxx。

    文字数:177
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  • 指名した人
    D2Cグループ 専門職採用担当者
    2008年に中途入社後、システム部門にてPMとして従事。
    同部門のマネジメント職を経て、専門職採用強化のため2018年より人事部門に異動。
    現在はエンジニア職を中心とした専門職における採用を担当しております。
    入社後に所属いただくこととなる部門に私自身が在籍していたため、
    単なる採用担当としてではなく、現場を分かる採用担当としてお話ができると思います。
  • 所属先候補
    チーム名
    プロダクトエンジニアリングチーム
    ミッション
    エンジニアリングを武器とするスペシャリストの集団であり、エンジニアリングの力で事業本部全体の目標達成に貢献することをミッションとし、 売上の基幹となるシステム、インフラを継続的、効率的に運用、開発し、事業イノベーションを支援・促進させます。 広告配信システム及び関連システムに関して、事業部と一緒になって仕様策定を行い、要件定義、開発、運用まで一貫して担当します。
    主要言語・フレームワークなど
    Go, Python, Angular
    その他技術
    RedisMySQLGCPDockerDatadogAWSaerospikeCI/CD
    チームの人数
    50人以下
    エンジニアの人数比率
    81%以上
    飲み会の頻度
    半年に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化を選択してください
    このチームで自動化できている項目を選択してください
    このチームに導入し、運用されているツールを選択してください
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている

内訳を見るには?

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給(月)
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代(みなし含む)提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    17時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与提示年収に含む
    提示年収に対する理論賞与の割合
    表示されません
    理論賞与詳細
    表示されません
    理論賞与の支給条件と内訳

    表示されません

  • 手当額(年)含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    4ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区東新橋1-9-1
    東京汐留ビルディング

  • 加入保険

    健康保険(NTT健康保険組合)
    厚生年金
    労災保険
    雇用保険

  • 休憩時間(分)

    60分

  • 休憩時間(備考)

    未入力

  • 休日

    完全週休2日

  • 休日(備考)

    リフレッシュ休暇、年末年始休暇

  • 就業時間その他
    就業時間(備考)

    管理監督者としての就業
    └1日あたりのみなし労働時間:8時間19分
    └残業:有(平均残業時間:25時間程度/月)
    └残業手当:管理監督者のため、深夜のみ支給

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内原則禁煙(喫煙室あり)

メッセージ
文字数:80
(※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません)
会社情報
  • 代表者名高橋 英行
  • 設立年2000年
  • 売上高非公開 円
  • 従業員数830人
  • 会社HPhttp://www.d2c.co.jp/
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