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クリエイティブサーベイ株式会社からの指名詳細

提示年収ウィザード級
正社員 裁量労働制
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指名日時：2021.08.30 13:36

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：184
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

    xxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxx。xxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxx、xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。xx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：266
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

    文字数：148
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    田口 亮
    CREATIVE SURVEY / FOURDIGIT 代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。音楽関連の仕事を経て、WEBクリエイター、ディレクター、WEBサービス事業開発、UXコンサルなどを担当し現職。HCD-net認定UXエキスパート、評議委員。
    もともとクリエイターなのでデザイン・エンジニアリングなどのものづくりの部分が自分の強みになっています。デザイン・テック・ビジネスの要素を持っていることもあってクリエイターをはじめ、色々な人と対話することでアイデアや方向性を導くことが好きです。

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かはい
    裁量労働の詳細

    表示されません

    裁量労働の種別

    専門業務型

    裁量労働時間

    9時間

  • 固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
    時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
    固定残業時間/月
    45時間 / 月
    固定残業代/月
    表示されません
    固定残業代の詳細

    表示されません

    規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    東京都港区南青山2-2-8 DFビルディング9階

  • 加入保険

    健康　厚生年金　雇用　労災

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    休憩時間60分

  • 就業時間（備考）

    【所定労働時間】8時間（休憩60分）
    【フレックスタイム制】有 （コアタイム 10時-15時）
    【裁量労働制】有 （1日あたりのみなし労働時間9時間）
    ※フレックスタイム制か裁量労働制かは人事制度の等級によって決まります。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    【年間125日】内訳：土曜・日曜・祝日および夏期・年末年始休暇・慶弔休暇・出産休暇・介護休暇・育児休暇 ※そのほか、独自の制度として「自分記念日休暇」あり
    【夏期休暇】毎年お盆の時期に2日間が夏期休暇(公休)となります。
    【夏休み(有休取得奨励)】上記の夏期休暇とは別に、7月～11月の間で5日の夏休みの取得を推奨しています。
    【有給休暇】入社半年経過後、10日付与

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：1457
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会社情報
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