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株式会社ビジョナリーからの指名詳細

提示年収ノービス級
正社員
株式会社ビジョナリーの企業詳細を見る

指名日時：2021.12.24 22:05

提示年収とは？
  • あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
  • 採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。
  • 今抱えている課題

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    文字数：931
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 課題に基づいた指名理由

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    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
    xxxxxxxxxx。

    文字数：148
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 何を任せたいか

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    文字数：616
    （※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
  • 指名した人
    坂元亮太
    BtoC、BtoB営業経験
    組織人事コンサルティング、業務効率化コンサルティング　12年
    本プロジェクトでPMを担当
    介護業界の業務プロセス上の非効率を解消し、より利用者様が快適に人生を過ごせる世界を実現させてたいと日々想っております。
  • 所属先候補
    チーム名
    新規事業チーム
    ミッション
    株式会社ビジョナリー内のデジタルサービス展開を行い、介護業界の業務負荷を軽減させる。 サービス利用を増やすことで新収益の確保を行います。
    主要言語・フレームワークなど
    Go, TypeScript, Next.js, NestJS
    その他技術
    TypeScriptReactNode.jsAWSgRPCNext.jsNestJSProtocol BuffersAWS DocumentDBGo
    チームの人数
    10人以下
    エンジニアの人数比率
    50%以下
    飲み会の頻度
    数ヶ月に1-2回程度
    このチームで恒常的に行われている開発文化
    • 仕様のレビューをしている
    • 小さなことでも称賛している
    • 失敗が許容されている
    • コードレビューしている
    • リファクタリングをしている
    • DevOpsをしている
    このチームで自動化できている項目
    • 開発環境構築
    • テスト
    • Lint等の静的解析
    • APIドキュメントの生成
    • 本番環境の構成管理
    • デプロイ
    このチームに導入し、運用されているツール
    • ビジネスチャット
    • タスク管理ツール
    • wiki等の情報共有ツール
    • デザイン共有ツール
    • コードのバージョン管理ツール
    • コードレビューツール
    テストを書いているかどうか
    書く必要がない・または少ないプロダクトだ
    全く書けていない
    書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
    書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
    必要な分は書けている
    ライブラリなどを更新しているかどうか
    定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
    ほとんど更新していない
    不定期だが更新している
    期間を決めて定期的に更新している
    期間を決めて定期的に自動で更新している
    チーム内のエンジニアの発言力
    エンジニアの意見が通りづらい
    どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
    職種による差はない
    どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
    エンジニアの意見が尊重されやすい
    スケジュール調整のしやすさ
    納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
    納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
    プロダクトの内容を決める人
    主にエンジニア以外が考えて決める
    どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
    どちらともいえない、または職種間の差はない
    どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
    主にエンジニアが考えて決める
    チーム内の職種間の協力体制
    各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
    どちらかといえば協力しづらい
    どちらともいえない
    どちらかといえば協力しやすい
    職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
    チームの方針決定をする人
    会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
    会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
    どちらともいえない
    チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
    チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
    長期的価値の優先度
    短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
    どちらかといえば短期的な売上が重視されている
    どちらともいえない
    どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
    長期的なユーザ価値が重視できている
    備考
    代表取締役もメンバーの一員となっており、週に最低3回はディスカションする場を設けております。 自分の考えや意見が直接伝えられ、それがサービスへ反映がされやすいです。
    チームメンバー
    坂元亮太
    BtoC、BtoB営業経験
    組織人事コンサルティング、業務効率化コンサルティング　12年
    本プロジェクトでPMを担当
    介護業界の業務プロセス上の非効率を解消し、より利用者様が快適に人生を過ごせる世界を実現させてたいと日々想っております。
    丹羽悠介
    株式会社ビジョナリー代表取締役社長
    本プロジェクトの総責任者
    まず、言わせてください。生活の介助をすることが福祉の仕事ではありません。
    私たちが考えるこの仕事は「あなたに会えて良かった」と言ってもらえるくらい信頼関係を築き人生に寄り添う仕事なんです。「キミに会えて良かった」と心から思ってもらえるように誠心誠意向き合ってほしいんです。
    これがHIDAMARIGROUPが考える福祉の仕事です。
    谷村有寿麻
    高校卒業後役者を目指し10年程映像や舞台活動を行う。
    その後テクノロジーで周りの方に喜んでもらいたくエンジニア転職。
    現在はビジョナリーでフロントエンドエンジニアとして勤務。
    現在サービスの開発がスタートしたばかりです！正規メンバー2人、業務委託のメンバー6人で開発をしています！
    サービスを0から開発したい方、福祉の業界をより豊かに、一緒に働ける方募集しています！
    是非1度お話しを！！
    大野 大
    FintechでRails, Golang, Reactを使った開発に従事した後、ビジョナリーにジョインしました。
    バックエンドが専門ですが、インフラも好きです。現在はひたすらGoを書いています。
    日本トップクラスのモダンな技術を使った開発に携わることができます！
    また新規開発フェーズですので、非常に学びが多くて楽しいと思います。
    エンジニアの正社員メンバーはまだ少ないので、一緒に開発チームを作ってきましょう！

内訳を見るには？

提示年収に含まれる内訳
  • 基本給（月）
    表示されません
  • 裁量労働制か否かいいえ
  • 固定残業代（みなし含む）含まない
  • 理論賞与含まない
  • 手当額（年）含まない
  • その他待遇

    表示されません

その他の条件
  • 時間外労働有り
    時間外労働の備考
    表示されません
  • 試用期間有り
    3ヶ月
    試用期間の条件変更 無し
  • 就業場所

    愛知県名古屋市中区栄1-18-9 TPBビル5階

  • 加入保険

    賠償責任保険

  • 休憩時間（分）

    60分

  • 休憩時間（備考）

    時間の定めはございません。

  • 就業時間（備考）

    就業時間については既存事業を記載しております。就業条件については応相談。

  • 休日

    完全週休２日

  • 休日（備考）

    年末年始休暇31日1日2日

  • 就業時間固定時間制
    始業：9時00分
    終業：18時00分
    就業時間（備考）

    就業時間については既存事業を記載しております。就業条件については応相談。

  • 受動喫煙防止措置対策

    屋内禁煙

メッセージ
文字数：228
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