株式会社カンリーからの指名詳細

提示年収スター級

正社員

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指名日時：2022.10.04 11:15

提示年収とは？

あなたのレジュメの内容から読み取った実力に対して、企業が判断した金額です。そのため、必ずしもこの金額と同額で内定となるわけではなく、面談等を経て上下することもあります。
採用になった場合の実績としては、約50％が提示年収と同額、約25％が提示年収より高い金額、約25％が提示年収より低い金額（ただし90％ルールの範囲内）となっています。

今抱えている課題
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文字数：2078
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
課題に基づいた指名理由
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文字数：269
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
何を任せたいか
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文字数：369
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）
指名した人
宮瀬拓郎
■ 2021年11月にカンリーに入社。
・前職ではスタートアップやベンチャー企業のサービス開発を得意とする会社でCTOを務めておりました。
・フルリモート下でのスクラム開発やコミュニケーション設計に強みがありカンリーでも成功させています。
「チームの力を最大化させる。」を掲げて日々仕事をしています！

所属先候補
チーム名
Canly開発チーム
ミッション
■店舗情報一括管理サービスCanly（カンリー）飲食や小売・金融、不動産などをはじめとして、大手チェーン店など店舗ビジネスを展開されている企業様向けに業務効率化SaaSの『Canly（カンリー）』を開発・運営しています。 https://jp.can-ly.com/
主要言語・フレームワークなど
Laravel
その他技術
PHPLaravelGitHubDockerAWSGitHub Actions
チームの人数
30人以下
エンジニアの人数比率
50%以下
飲み会の頻度
月に1-2回程度
このチームで恒常的に行われている開発文化

仕様のレビューをしている

コードレビューしている

モブプログラミングをしている

リファクタリングをしている

DevOpsをしている

失敗が許容されている

このチームで自動化できている項目

開発環境構築

テスト

デプロイ

このチームに導入し、運用されているツール

ビジネスチャット

タスク管理ツール

wiki等の情報共有ツール

コードのバージョン管理ツール

テストを書いているかどうか
書く必要がない・または少ないプロダクトだ
全く書けていない
書く文化がまだ浸透しておらず、必要な分は書けていない
書く文化は浸透しているが、まだ必要な分は書けていない
必要な分は書けている
ライブラリなどを更新しているかどうか
定期的に更新する必要がない・または低いプロダクトだ
ほとんど更新していない
不定期だが更新している
期間を決めて定期的に更新している
期間を決めて定期的に自動で更新している
チーム内のエンジニアの発言力
エンジニアの意見が通りづらい
どちらかといえばエンジニアの意見が通りづらい
職種による差はない
どちらかといえばエンジニアの意見が尊重されやすい
エンジニアの意見が尊重されやすい
スケジュール調整のしやすさ
納期や仕様が優先されやすく、エンジニアの裁量では調整しづらい
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しづらい
どちらともいえない
どちらかといえばエンジニアの裁量で調整しやすい
納期や仕様をエンジニアの裁量で調整しやすい
プロダクトの内容を決める人
主にエンジニア以外が考えて決める
どちらかといえばエンジニア以外が考えて決めることが多い
どちらともいえない、または職種間の差はない
どちらかといえばエンジニアが考えて決めることが多い
主にエンジニアが考えて決める
チーム内の職種間の協力体制
各職種のリーダーへ話を通したり規則がある等で協力しづらい
どちらかといえば協力しづらい
どちらともいえない
どちらかといえば協力しやすい
職種間の風通しもよくいつでもカジュアルに相談しあえるなど協力しやすい
チームの方針決定をする人
会社が大まかな方針を考えており、ほぼトップダウンで決まる
会社が大まかな方針を考えているが、チームも一定の範囲内で決定に関わる
どちらともいえない
チームが主体的に考えて決めるが、会社の方針に左右される面もある
チームが主体的に考えて決めており、会社はあまり個々のプロダクト方針にかかわらない
長期的価値の優先度
短期的な売上を重視せざるを得ない状態である
どちらかといえば短期的な売上が重視されている
どちらともいえない
どちらかといえば長期的なユーザ価値を重視できている
長期的なユーザ価値が重視できている
URL
https://jp.can-ly.com/
チームメンバー
長谷川稜
システム開発会社にてサービス開発（インフラ設計・サーバーサイド設計等）を担当後、
アプリ広告 ASPの会社の立ち上げに関わる。約1年後に独立し、フリーランスエンジニアとして3年間活動。
現在は株式会社カンリーにてエンタープライズ向けの業務効率化ツール - Canlyのサービス開発に関わる。
チームで圧倒的な成果を出すべく、成長し続けるチーム作りを目指しています。
宮瀬拓郎
■ 2021年11月にカンリーに入社。
・前職ではスタートアップやベンチャー企業のサービス開発を得意とする会社でCTOを務めておりました。
・フルリモート下でのスクラム開発やコミュニケーション設計に強みがありカンリーでも成功させています。
「チームの力を最大化させる。」を掲げて日々仕事をしています！

その他
カードカードについて
他社選考待ちOK土日面談OK平日夜の面談OKストックオプションあり土日祝日の面談OKリモートワーク可（週3日以上）リモートワーク可（週4日以上）
あなたとマッチする文化
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内訳を見るには？

基本給（月）
表示されません
裁量労働制か否かいいえ
固定残業代（みなし含む）提示年収に含む
時間外労働の有無に関わらず以下を時間外手当として支給
固定残業時間/月
45時間 / 月
固定残業代/月
表示されません
固定残業代の詳細
表示されません
規定の「固定残業時間/月」を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
理論賞与含まない
手当額（年）含まない
その他待遇
表示されません

時間外労働有り
時間外労働の備考
表示されません
試用期間無し
試用期間の条件変更未入力
就業場所
全国(フルリモート)
本社東京都
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険
休憩時間（分）
60分
休憩時間（備考）
休憩60分（時間指定なし）
就業時間（備考）
メインの稼働時間帯は10:00~19:00（実働8時間）ですが、
基本的に各社員が5:00〜20:00の間に自由に決めることができます。
休日
完全週休２日
休日（備考）
土曜日・日曜日・祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇
就業時間スーパーフレックス制（コアタイムなし）
就業時間（備考）
メインの稼働時間帯は10:00~19:00（実働8時間）ですが、
基本的に各社員が5:00〜20:00の間に自由に決めることができます。
受動喫煙防止措置対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

文字数：443
（※指名されたユーザー本人しか内容は閲覧できません）

代表者名辰巳衛・秋山祐太朗
設立年2018年
売上高-円
従業員数62人
会社HPhttps://biz.can-ly.com/

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提示年収とは？

転職ドラフトを友人や同僚に薦める可能性はどのくらいありますか？